• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Как правильно назначать и выплачивать пособия

23.11.2015

5 февраля 2015 г. в редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Лосевой Елены Николаевны -  заместителя начальника отдела  социального  страхования Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ.

Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ответами на поступившие вопросы.

Вопрос:   Работница по 4 января 2015 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 5 января она прервала отпуск, вышла на работу и представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 16 февраля по 21 июня 2015 г.

Можно ли исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка, учитывая, что работница отработала более 30 календарных дней до начала случая беременности и родов?

Нельзя.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие  (далее – расчетный период) (п. 21 Положения*).

Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в порядке, установленном в п. 24 Положения, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:

- трудового и социального отпусков;

- временной нетрудоспособности;

- простоя не по вине работника;

- освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения).

__________________

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

В приведенном примере расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 августа 2014 г. по 31 января 2015 г. Учитывая, что в расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (27 календарных дней -  с 5 по 31 января 2015 г.), пособие по беременности и родам следует исчислить ей из тарифной (ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

Вопрос: Работница была направлена на курсы повышения квалификации с 12 по 23 января 2015 г. За период нахождения на курсах за ней согласно приказу сохранен средний заработок. Она представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с освобождением от работы с 20 января по 5 февраля 2015 г. Среднедневной заработок работницы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 163 000 руб.

Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности не назначают за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РБ, трудового отпуска и служебной командировки (подп. 9.5 п. 9 Положения).

В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначают с 24 января по 5 февраля 2015 г. При этом отсчет 12 календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка, производят с 20 января 2015 г. (первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью).

Справочно: пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности составит 1 858 200 руб. (163 000 руб. х 8 х 80 % + 163 000 х 5 х 100 %).

Вопрос: Бывший работник организации является пенсионером по возрасту. Он был уволен 30 января 2015 г. по соглашению сторон. До увольнения он заболел и представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 29 января по 4 февраля 2015 г.

Следует ли производить назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику после увольнения с работы с 31 января по 4 февраля 2015 г.?

Следует.

В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначают и выплачивают по прежнему месту работы (п. 31 Положения).

Таким образом, работнику следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за весь период с 29 января по 4 февраля 2015 г. независимо от того, что он является пенсионером по возрасту.

Вопрос: В декабре 2014 г. у работницы по графику работы было 22 рабочих дня. Она отработала по основному месту работы 20 дней и на 2 дня была переведена в связи с производственной необходимостью на другое место работы с сохранением среднего заработка. В декабре 2014 г. ей начислена ежемесячная премия за 20 рабочих дней в сумме 3 500 000 руб.

В каком размере учитывают премию в декабре 2014 г. в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

В начисленном размере 3 500 000 руб.

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности работникам включают  виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считают месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывают пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Период перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью не исключают из числа календарных  дней расчетного периода (п. 22 Положения).

Учитывая, что работница отработала все дни по своему графику работы, премию за декабрь 2014 г. в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует учесть в начисленном размере 3 500 000 руб.

Опубликовано: «Главный бухгалтер» № 7, 2015.

 

  1. Теги:
    пособие,
    листок нетрудоспособности.

Другие статьи