• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Ответы на наиболее актуальные вопросы, поступившие в ходе проведения 18 января 2018 «прямой линии» в редакции газеты «Рэспублiка».

13.03.2018

 «Прямая линия»

Персонифицированный учет и профессиональные пенсии

18 января в редакции газеты «Рэспублiка» состоялась «прямая линия» со специалистами Минского городского управления Фонда социальной защиты населения. В «прямой линии» приняли участие начальник отдела персонифицированного учета Ирина Викторовна АССФУРА и начальник отдела профессионального пенсионного страхования Светлана Владимировна УШКУРОВА.

В ходе «прямой линии» специалисты ответили на вопросы, касающиеся регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета, выдачи и замены свидетельства государственного социального страхования, видов и размеров профессиональных пенсий.

Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее актуальные вопросы, поступившие в ходе проведения «прямой линии».

 

На вопросы отвечает Ирина АССФУРА, начальник отдела персонифицированного учета Минского городского управления ФСЗН.

 

Что такое система государственного персонифицированного учета?

Виктория Ясюченя

ОТВЕТ. С 2003 года ФСЗН осуществляется ведение индивидуального (персонифицированного) учета  застрахованных лиц в системе государственного социального страхования.

Персонифицированный учет — это вид учета сведений о страховом стаже застрахованных лиц, выплатах (доходе), на которые начислены страховые взносы, и страховых взносах, а также другие сведения, необходимые для назначения и выплаты пенсии и пособия.

Каждому работающему гражданину в органах ФСЗН открывается индивидуальный лицевой счет, которому присваивается определенный страховой номер. В этот счет заносятся все сведения, от которых и зависит размер пенсий, пособий.

В соответствии с Законом от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» стаж и заработок за период с 2003 года подтверждаются данными персонифицированного учета.

Таким образом, в будущем, обращаясь за назначением пенсий с 2003 года гражданину не нужно собирать справки о заработной плате и вознаграждениях по гражданско-правовым договорам. За этот период исчисление пенсии будет производиться на основании информации, содержащейся в его индивидуальном лицевом счете.

 

Кто подлежит регистрации в системе государственного персонифицированного учета?

Виктория Ясюченя

ОТВЕТ. В соответствии с Законом от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (далее — Закон № 230-З) регистрации в органах ФСЗН подлежат граждане, на которых распространяется действие законодательства о государственном социальном страховании.

Это граждане, работающие по трудовым, гражданско-правовым договорам, физические лица, являющиеся собственниками (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющие функции руководителей этих юридических лиц, индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие категории граждан, указанные в ст. 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования».

Факт того, что гражданин является застрахованным лицом в органах ФСЗН, подтверждается свидетельством государственного социального страхования. Сегодня по г. Минску открыто более 1,8 млн. индивидуальных лицевых счетов.

 

Могу ли я как  застрахованное лицо получить информацию со своего индивидуального лицевого счета? Если да, то каким образом?

Тамара Викторовна, г. Минск

ОТВЕТ. В соответствии с действующим законодательством информация индивидуального лицевого счета является конфиденциальной и используется только для целей государственного социального страхования.

Статьей 9 Закона № 230-З застрахованному лицу предоставлено право получать информацию, содержащуюся в его индивидуальном лицевом счете (ИЛС).

Порядок предоставления информации утвержден постановлением правления ФСЗН от 29.12.2009 № 18. При обращении за информацией, содержащейся в ИЛС, застрахованное лицо предъявляет в орган ФСЗН страховое свидетельство государственного социального страхования и документ, удостоверяющий личность, а также заполняет заявление установленной формы. Орган ФСЗН, принявший заявление застрахованного лица, выдает информацию, содержащуюся в его ИЛС. При этом хочу обратить внимание, что если ранее, информация из ИЛС формировалась на дату обращения гражданина и содержала все имеющиеся в лицевом счете сведения о стаже и заработке, то с 2018 года реализована возможность формирования информации, содержащейся в ИЛС за интересующий период, а именно, за период, указанный в заявлении застрахованного лица. Например, если вас интересуют сведения за 2013–2014 годы, то в заявлении вы укажете этот период и получите сведения именно за эти годы.

 

При приеме на работу лицо должно предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 Трудового кодекса. В данной статье не указано страховое свидетельство государственного социального страхования.

Должен ли специалист по кадрам потребовать у будущего работника такое свидетельство?

Каковы действия специалиста по кадрам, если свидетельства нет?

Ирина Борисовна, г. Минск

ОТВЕТ. Как раз таки пунктом 6 части первой ст. 26 Трудового кодекса установлено, что при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т.ч. страховое свидетельство.

 Следует обратить внимание, что если лицо поступает на работу впервые, то страховое свидетельство должно быть оформлено на него нанимателем. То есть наниматель в течение 5 рабочих дней со дня принятия сотрудника на работу должен представить на такого работника в органы ФСЗН  форму ПУ-1 (тип формы  — регистрация).

Если же у работника нет страхового свидетельства в связи с его утерей, для восстановления утерянного свидетельства социального страхования наниматель в течение пяти рабочих дней после письменного обращения работника подает в орган ФСЗН форму ПУ-1 (тип — восстановление свидетельства социального страхования).

 

По какому документу регистрируются в системе персонифицированного учета лица, работающие с 14 лет? 

Можно ли заполнить форму ПУ-1 на основании свидетельства о рождении?

Юлия Сергеевна, г. Минск

ОТВЕТ. Регистрация в органах ФСЗН осуществляется на основании документа, удостоверяющего личность или документа для выезда за границу. Если трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (усыновителей) заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы (что разрешено ст. 272 Трудового кодекса), то этот работник подлежит регистрации в органах ФСЗН. Необходимо отметить, что в соответствии с п. 19 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294, паспорт обязан иметь каждый гражданин, достигший 14-летнего возраста.

Регистрация на основании свидетельства о рождении не допускается.

 

Я потеряла свидетельство социального страхования. 

Что мне следует предпринять?

Татьяна, г. Минск

ОТВЕТ. Если в настоящее время вы работаете, то за восстановлением свидетельства социального страхования следует обратиться к работодателю (в кадровую службу вашей организации).

Если же вы временно не работаете — обратиться следует в районный отдел ФСЗН по месту жительства. При себе необходимо иметь паспорт. На сайте Минского городского управления ФСЗН http://www.minsk-fszn.gov.by размещены адреса районных отделов Фонда.

 

В бюджетную организацию принята на работу по договору гражданка Украины.

Как правильно производить: расчет заработной платы, удержание страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах? Какие документы должна предоставить гражданка Украины?

Алина Александровна, г. Минск

ОТВЕТ. Вопросы по расчету заработной платы и уплаты взносов в «Белгосстрах» мы опустим, поскольку не можем давать разъяснения по вопросам, которые не входят в компетенцию органов ФСЗН.

Что же касается удержания взносов в бюджет ФСЗН, поясню следующее. 

В соответствии с подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534 «О вопросах социального обеспечения» с 1 января 2016 г. все иностранцы, работающие в Республике Беларусь, независимо от того, гражданами какой страны они являются, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Соответственно, работодатели за указанных лиц обязаны уплачивать взносы в бюджет фонда в тех же размерах и порядке, как и за граждан Республики Беларусь, определяемом законодательством.

Объектом для начисления взносов в бюджет фонда для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы в бюджет фонда, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике  за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Общеустановленный размер взносов в бюджет фонда составляет 35 % (34 % — для работодателей и 1 % — для работающих граждан), если законодательно не предусмотрено иное (товарищества, кооперативы и т.п.).

Обязательные страховые взносы за работающих граждан начисляют, удерживают и перечисляют их работодатели в сроки, установленные в п. 4 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40.

Поскольку гражданка Украины подлежит обязательному государственному социальному страхованию, соответственно, на нее распространяется и законодательство о персонифицированном учете. В первую очередь, ее необходимо зарегистрировать в органах ФСЗН, то есть открыть индивидуальный лицевой счет. Для этого нужно представить форму ПУ-1 (тип — регистрация), затем, в установленные законодательством сроки, сведения о приеме на работу по форме ПУ-2 и индивидуальные сведения по форме ПУ-3.

 

Может ли индивидуальный предприниматель уплачивать взносы в ФСЗН посредством ЕРИП? Что для этого нужно?

Вячеслав, г. Минск

ОТВЕТ. Индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы, могут осуществлять уплату взносов посредством системы ЕРИП. Для этого надо знать учетный номер плательщика в органах Фонда.

 

Я — индивидуальный предприниматель, собираюсь взять на работу сотрудника.

Нужно ли мне будет регистрировать его в органах ФСЗН и уплачивать за него страховые взносы?

Евгений, г. Минск

ОТВЕТ. Поскольку индивидуальным предпринимателям предоставлено право нанимать на работу физических лиц, то, как только у вас появится наемный работник, вы должны будете зарегистрироваться в органах ФСЗН уже как наниматель. Для этого вам нужно будет самостоятельно обратиться в территориальный орган ФСЗН по месту жительства (в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с работником), предоставить документ, удостоверяющий личность, трудовой (гражданско-правовой) договор и написать заявление о постановке на учет. После этого вы будете зарегистрированы уже не просто как ИП, а как предприниматель, имеющий наемных работников.

Обращаем внимание, что порядок уплаты взносов в бюджет фонда индивидуальным предпринимателем за наемное лицо отличается от порядка уплаты взносов ИП за свою предпринимательскую деятельность.

Уплата взносов в бюджет фонда за работников осуществляется ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. В случаях, когда день выплаты заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, взносы уплачиваются 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

Наличие наемных работников также возлагает на ИП обязанность своевременно представлять в орган ФСЗН ведомственную отчетность «О средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (4-фонд) и документы индивидуального персонифицированного учета по соответствующим формам. А именно:

  • анкету застрахованного лица (форма ПУ-1);
  • сведения о приеме и увольнении (форма ПУ-2) — только по работникам принятым по трудовым договорам;
  • индивидуальные сведения (форма ПУ-3).

 

Важно!

Для индивидуальных предпринимателей 5 февраля в 16.00 по адресу пр. Партизанский 52а, организуется учеба по теме «Порядок и сроки уплаты взносов индивидуальными предпринимателями за себя и работающих у них граждан, а также формы и сроки предоставления отчетных данных индивидуальными предпринимателями».

Желающие пройти обучение, заявку на участие могут направить на электронный адрес сайта Минского городского управления ФСЗН minsk-fszn.gov.by или записаться по телефонам: 285 54 92; 296 51 78.

 

 

На вопросы отвечает Светлана УШКУРОВА, начальник отдела профессионального пенсионного страхования.

 

С 2009 года в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование и появился новый вид пенсий — профессиональные пенсии, которые назначаются органами Фонда социальной защиты населения.

Чем они отличаются от пенсий за работу в особых условиях труда, назначаемых органами  по труду, занятости и  социальной защите?

Виктория Ясюченя

ОТВЕТ.  С 2009 года в Республике Беларусь наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет выплачиваются профессиональные пенсии. 

Трудовая пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет назначается органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о ПО).

Профессиональная пенсия назначается органами ФСЗН в соответствии с Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о ППС). Ее размер устанавливается исходя из суммы пенсионных сбережений, то есть за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование и дохода от размещения этих средств в уполномоченном банке.

А какие виды профессиональных пенсий существуют?

ОТВЕТ. Имеется два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные.

Чтобы получить право на досрочную профессиональную пенсию, необходимо:

  • работать в определенной профессии (должности) в особых условиях труда;
  • иметь необходимую продолжительность стажа работы в особых условиях труда и требуемый возраст;
  • иметь пенсионные сбережения.

Для каждой категории работников законодательством установлен свой стаж и возраст (ст. 11 Закона о ППС). Категории работников определены ст. 5 Закона о ППС.

 

Как будет рассчитываться период выплаты досрочной профессиональной пенсии с учетом повышения общеустановленного пенсионного возраста?

Виктория Ясюченя

ОТВЕТ. Период выплаты досрочной профессиональной пенсии будет определяться с учетом общеустановленного пенсионного возраста, по достижении которого застрахованное лицо приобретет право на пенсию по возрасту на общих основаниях, то есть будет увеличиваться в соответствии с нормами Закона о ПО.

Например, период выплаты досрочной профессиональной пенсии мужчины 25 апреля 1962 г. рождения, обратившегося за назначением пенсии 25 октября 2017 г., будет рассчитываться с ноября 2017 г. по март 2025 г. и составит 89 месяцев (7 лет и 5 месяцев).   

Следует иметь в виду, что выплата досрочной профессиональной пенсии приостанавливается в случаях: занятости застрахованного лица в особых условиях труда либо получения другой государственной пенсии (например, по инвалидности).

 

Возраст выхода на досрочную профессиональную пенсию определяется путем вычитания от общеустановленного пенсионного возраста определенного количества лет (например, 5 или 10).

Означает ли это, что возраст выхода на досрочную профессиональную пенсию определяется сейчас от общеустановленного пенсионного возраста с учетом его повышения?

Например, в каком возрасте в 2018 году сможет уйти на досрочную пенсию врач-гематолог, занятый на работе во вредных условиях труда по Списку № 2?

Юлия Львовна, г. Минск

ОТВЕТ. Да, означает.

Изменениями в Закон о ПО, внесенными Законом от 09.01.2017 № 14-З, предусмотрено повышение общеустановленного пенсионного возраста для всех категорий граждан с 1 января 2017 г. Повышение общеустановленного пенсионного возраста будет происходить поэтапно: ежегодно на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами — 58 лет.

Таким образом, общеустановленный пенсионный возраст устанавливается в следующем порядке:

 

Год

Общеустановленный пенсионный возраст

мужчины

женщины

2017

60 лет 6 месяцев

55 лет 6 месяцев

2018

61 год

56 лет

2019

61 год 6 месяцев

56 лет 6 месяцев

2020

62 года

57 лет

2021

62 года 6 месяцев

57 лет 6 месяцев

2022 и далее

63 года

58 лет

 

Учитывая, что возраст выхода на досрочную профессиональную пенсию определяется от общеустановленного пенсионного возраста (например, для работников, занятых в условиях Списка № 2 раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет), начиная с 2017 года он также будет повышаться.

Таким образом, врач-гематолог будет иметь право в 2018 году на досрочную профессиональную пенсию за работу с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2 по достижении возраста:

мужчина — 56 лет (при наличии профессионального стажа 12 лет 6 месяцев и общего стажа работы 25 лет);

женщина — 51 год (при наличии профессионального стажа 10 лет и общего стажа работы 20 лет).

Справочно.

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержден постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536.

 

Может ли работник по своему желанию выбрать один из видов профессиональных пенсий?

Нина Владимировна, г. Минск

ОТВЕТ.  Да, может.

Застрахованным лицам предоставлено право выбора между досрочной и дополнительной профессиональными пенсиями.

Работник может не воспользоваться правом на досрочную пенсию. В этом случае при достижении общеустановленного пенсионного возраста он имеет право обратиться за дополнительной профессиональной пенсией, которая будет назначаться из суммы его пенсионных сбережений.

 

Размер моей досрочной профессиональной пенсии очень невелик.

С чем это связано? От чего он зависит?

В течение какого периода я буду получать эту пенсию? Что произойдет, когда я достигну общеустановленного пенсионного возраста?

Елена Петровна, г. Минск

ОТВЕТ. Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер досрочной профессиональной пенсии определяется путем деления суммы пенсионных сбережений на предполагаемый период выплаты пенсии (в месяцах).

Ежегодно в апреле, в связи с начислением доходности на остаток пенсионных сбережений, осуществляется перерасчет досрочной профессиональной пенсии. Размер пенсии увеличивается. Ее новый размер определяется путем деления увеличенной суммы пенсионных сбережений на оставшееся число месяцев до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

Объясню очень просто: сумма накопленных пенсионных сбережений (это те взносы на профессиональное пенсионное страхование, которые уплачивал ваш работадетель + доходы от их размещения в АСБ «Беларусбанк») делится на количество месяцев, в течение которых вы будете получать пенсию. А получать вы ее будете до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Как только вы достигните общеустановленного пенсионного возраста, вы сможете обратиться за трудовой пенсией по возрасту. И размер пенсии по возрасту будет уже другим.

 

Мне оформили досрочную профессиональную пенсию, но не выдали пенсионное удостоверение.

Где и когда я смогу его получить?

Дмитрий Николаевич, г Минск

ОТВЕТ. Пенсионное удостоверение при оформлении досрочной профессиональной пенсии не выдается. Данное удостоверение вы получите, когда достигните общеустановленного пенсионного возраста и оформите пенсию по возрасту.

При необходимости, для предоставления по месту требования вы можете получить в территориальном органе ФСЗН, который выплачивает вам досрочную профессиональную пенсию, справку о размере получаемой пенсии. Форма названной справки (приложение 6) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.03.2017 № 22).

 

Кто может воспользоваться правом на дополнительную профессиональную пенсию?

Константин Сергеевич, г. Минск

ОТВЕТ. Дополнительная профессиональная пенсия  назначается застрахованным лицам после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Если работник не приобрел права на досрочную профессиональную пенсию в связи с недостаточной продолжительностью профессионального стажа, то накопленные пенсионные сбережения ему будут выплачиваться в виде дополнительной профессиональной пенсии.

Пример.

Мужчина  проработал в особых условиях труда только три года — с февраля 2010 г. по январь 2013 г. Право на досрочную профессиональную пенсию и на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не возникло. Так как работодатель уплачивал за него три года взносы на профессиональное пенсионное страхование, то при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением дополнительной  профессиональной пенсии.

 

А от чего зависит размер дополнительной профессиональной пенсии?

ОТВЕТ. Дополнительная профессиональная пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), действующего в месяце, за который она выплачивается.

Период выплаты дополнительной профессиональной пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и БПМ, действующего на эту дату.

Пример.

С ноября 2017 г. застрахованному лицу назначена дополнительная профессиональная пенсия. Сумма пенсионных сбережений составила 3000,00 руб. Дополнительная пенсия будет выплачиваться в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в течение пятнадцати месяцев (3000,00 : 197,81).

Справочно.

Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с 1 ноября 2017 г. составил 197 руб.81 коп.

В случае изменения размера БПМ изменяется и ежемесячный размер получаемой дополнительной профессиональной пенсии. Следовательно, может измениться и период выплаты.

Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсии или дохода. Застрахованное лицо может продолжать работать, получать пенсию по возрасту и одновременно получать дополнительную профессиональную пенсию. Дополнительная профессиональная пенсия не заменяет пенсию по возрасту, которая назначается женщинам и мужчинам по достижении общеустановленного пенсионного возраста, а выплачивается в дополнение к ней.

 

Можно ли получить всю сумму дополнительной профессиональной пенсии одной выплатой?

Мария Федоровна, г. Минск

ОТВЕТ.  Получение дополнительной профессиональной пенсии единоразовой выплатой предусмотрено законодательством только в одном случае: если период выплаты дополнительной профессиональной пенсии составляет более 60 месяцев. По желанию застрахованного лица пенсионные сбережения в сумме, превышающей требуемую для выплаты данной пенсии в течение указанного периода, выплачиваются единовременно (п. 2 ст. 17 Закона о ППС).

 

Что изменилось в порядке уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых на работах с особыми условиями труда, после принятия Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013  № 441? 

Виктория Ясюченя

ОТВЕТ. Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»  некоторым категориям работников, занятым на работах с особыми условиями труда, по их выбору предоставлено право:

  •  либо формировать профессиональный стаж и пенсионные сбережения. В этом случае работодатель будет продолжать уплачивать за работника взносы на профессиональное пенсионное страхование;
  • либо получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов. В этом случае профессиональный стаж и пенсионные сбережения формироваться не будут.

Данная норма распространяется на работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии за работу с особыми условиями труда или трудовой пенсии за выслугу лет, либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты.

Если работник выбрал ежемесячную доплату, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование.

Например, врач-рентгенолог, подлежащий профессиональному пенсионному страхованию, занятый с августа 2009 г. в особо вредных условиях труда, предусмотренных Списком № 1, имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате. Размер доплаты не может быть установлен в сумме менее чем 9 % от начисленных выплат за работу во вредных условиях труда.

Справочно.

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утвержден постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536.


Вела «прямую линию» Виктория ЯСЮЧЕНЯ

  1. Теги:
    профессиональное пенсионное страхование,
    персонифицированный учет.

Другие статьи