• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Сложные ситуации, возникающие при назначении пособий по временной нетрудоспособности («Зарплата в бюджетной организации», № 4, май 2012)

18.05.2012

Сложные ситуации, возникающие при назначении пособий по временной нетрудоспособности

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290), вызывает вопросы исключительно в конкретных ситуациях.

Данный материал позволит разобраться в сложных ситуациях, возникающих в бюджетных организациях при назначении пособий по временной нетрудоспособности, и получить исчерпывающие ответы на актуальные в таких случаях вопросы.

Ситуация 1

Работник бюджетной организации принят на работу 01 сентября 2011 г., работает по графику 5-дневной рабочей недели. Увеличение тарифных ставок производилось с 1 октября 2011 г. и с 1 января 2012. Работник был временно нетрудоспособен с 20 марта по 4 апреля .2012 в связи с общим заболеванием, с 3 по 6 апреля 2012 г. в связи с уходом за больным ребенком, которому 4 апреля 2012 исполнилось 14 лет.
Как и в каком размере необходимо исчислить пособия по временной нетрудоспособности в указанной ситуации?

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 марта по 2 апреля 2012 г. в связи с общим заболеванием необходимо исчислить из заработка за январь - февраль 2012 г. и назначить в размере 80 % среднедневного заработка за 4 рабочих дня и в размере 100% среднедневного заработка за последующие 6 рабочих дней (24, 25, 31 марта и 1 апреля 2012 г. – выходные дни).

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 6 апреля 2012 г. в связи с уходом за больным ребенком необходимо исчислить из заработка за февраль-март 2012 г. в размере 100 % среднедневного заработка за 4 рабочих дня независимо от того, что ребенку 4 апреля 2012 г. исполнилось 14 лет.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях:

  • утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
  • ухода за больным членом семьи;
  • ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
  • карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения № 1290).
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 3 Положения № 1290).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (подп. 28.9 п. 28 Положения № 1290).
Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п.31 Положения № 1290).

Ситуация 2
Работница учреждения образования представила листок нетрудоспособности в связи с травмой с 3 марта 2012г. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ей определяется за январь-февраль 2012 г. В январе 2012 г. работница отработала 13 дней по графику работы и 1 день привлекалась к работе в выходной день вне графика работы (14 января 2012 г.), 13 календарных дней находилась в трудовом отпуске. По графику работы работницы в январе 2012 г. установлено 22 дня. Согласно лицевому счету в январе ей была выплачена премия по итогам работы за год в сумме 3 000 000 рублей.
В какой сумме при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включается премия по итогам работы за год в указанной ситуации?

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в указанной ситуации премию по итогам работы за год необходимо включить в сумме 1 909 091 руб.                  (3 000 000 руб. /22 дня*14 дней).

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 32 Положения № 1290).
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Если премии, вознаграждения и иные выплаты включаются в заработок за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени, то применяется график работы, установленный для работника в данном месяце.

Ситуация 3
Работники учреждения здравоохранения работают по графику 5-дневной рабочей недели. Один работник представил листок нетрудоспособности с 1 по 9 марта 2012 г. в связи с общим заболеванием. Второй работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой с 24 апреля по 2 мая 2012 г. Указом Президента РБ от 01.03.2012 № 119  рабочий день с пятницы 9 марта 2012 г. был перенесен на воскресенье – 11 марта 2012 г. Постановлением Совета Министров РБ от 02.04.2012 № 294 рабочий день с понедельника 23 апреля 2012 г. перенесен на субботу – 28 апреля 2012 г.
За какие дни следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в приведенных случаях?

В первом случае работник по 9 марта 2012 г. был временно нетрудоспособен, в связи с этим на него перенос не распространяется. Пособие необходимо назначить за 1, 2, 5, 6 марта   2012 г. в размере 80% среднедневного заработка, за 7, 9 марта 2012 г. - в размере 100% среднедневного заработка (3, 4, 8 марта 2012 г. – выходные дни). 11 марта 2012 г. для работника является нерабочим днем.
Во втором случае перенос рабочего дня с 23 на 28 апреля 2012 г. на работника распространяется, поэтому пособие по временной нетрудоспособности необходимо  назначить следующим образом: за 25, 26, 27, 28 апреля 2012 г. в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка (24, 29 апреля 2012 г. – выходные дни), за 30 апреля, 2 мая 2012 г. – в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (1 мая 2012 г. – выходной день).
При решении данного вопроса нужно исходить из того, что пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения № 1290).
Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него перенос не распространяется (п.4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75).

Ситуация 4
Работник в бухгалтерию бюджетной организации представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, связанным с употреблением алкоголя с 28 марта по 9 апреля 2012 г. В строке «Особые отметки» указано: «Нарушен режим 06.04.2012 - алкогольное опьянение».
В каком размере назначить пособие по временной нетрудоспособности за 06 апреля 2012 г.: в размере 50% от установленного или в размере 25%?

Работнику необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности следующим образом:

  • за 28, 29, 30 марта и 2 апреля 2012 г. (31 марта и 1 апреля 2012 г. – выходные дни) в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка;
  • за 3, 4, 5, 6, 9 апреля 2012 г. (7, 8 апреля 2012 г. – выходные дни) в размере 50%  среднедневного (среднечасового) заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с п.п. 27 или 28 Положения № 1290, в случаях:

  • временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;
  • нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, - со дня нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по назначению пособий;
  • наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

ВАЖНО! Пособие по временной нетрудоспособности не может быть менее 50% от установленного.

Ситуация 5
Работница учреждения культуры представила листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 12 по 16 марта 2012 г. Заработок для исчисления пособия определен за январь-февраль 2012 г. Работница в указанных месяцах отработала все дни по графику работы. В январе 2012 г. согласно лицевому счету работнице выплачена квартальная премия в сумме 2 500 000 руб.
Бухгалтер включил в заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности 1/3 квартальной премии в сумме 833 333 рубля.
Прав ли бухгалтер?

Нет, бухгалтер не прав.
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п. 32 Положения № 1290).
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
В указанной ситуации работница в январе отработала все рабочие дни по графику работы, поэтому квартальная премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должна быть включена в полном размере, т.е. в сумме 2 500 000 рублей.

Елена Лосева, заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.

Опубликовано:«Зарплата в бюджетной организации», № 4, май 2012

  1. Теги:
    пособие.

Другие статьи