• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Вопросы - ответы («Главный бухгалтер», №47, декабрь 2012)

07.12.2012

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Работник организации работает по графику 5-дневной рабочей недели. С 1 по 9 ноября 2012 г. он был временно нетрудоспособен. В сентябре-октябре 2012 г. отработанных дней у работника не было, т.к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако в сентябре ему была выплачена премия за август 2012 г. в сумме 3 000 000 рублей. Тарифный оклад работника на 1 ноября 2012 г. без надбавок и повышений составил 2 500 000 рублей.
Как в указанной ситуации определить среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляют из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия.
При этом в заработок для исчисления пособия включают премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 34 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290; далее – Положение).
Среднедневной заработок в указанной ситуации будет равен: (2 500 000 руб. / 21 рабочий день ноября) + (3 000 000 руб. / 43 рабочих дня сентября-октября) = 188 815 руб.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: (118 815 руб. * 4 дня * 80%) + (118 815 руб. * 2 дня) = 617 838 руб.

Работница организации уволена 20 августа 2012 г. Она представила по бывшему месту работы 2 листка нетрудоспособности: первый - в связи с одним заболеванием за период 15 по 23 августа 2012 г., второй – в связи с другим заболеванием за период с 24 по 31 августа 2012г.
Бухгалтер принял первый листок нетрудоспособности и назначил пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 23 августа 2012 г. Второй листок нетрудоспособности не принял для назначения пособия, мотивируя свой отказ тем, что случай временной нетрудоспособности по другому заболеванию наступил после увольнения с работы.
Прав ли бухгалтер?

Не прав. Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, которые определены в п. 3 Положения (п.27 Положения).
В указанной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено по прежнему месту работы за весь период с 15 по 31 августа 2012 г., так как случай временной нетрудоспособности является непрерывным.

Елена Лосева, заместитель начальника отдела социального страхования Минского городского  управления Фонда социальной защиты населения

Опубликовано: «Главный бухгалтер», №47, декабрь 2012

  1. Теги:
    социальное страхование,
    пособие,
    листок нетрудоспособности,
    больничный лист.

Другие статьи