• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 242-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Вопросы-ответы

Ответы на актуальные вопросы

  • 159

    Вопрос: Часто задаваемые вопросы по заполнению формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» за третий квартал 2019 года.

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Вопрос 1. Надо ли заполнять в форме ПУ-2 присвоение классов госслужащим?

    Нет, не надо. Заполнение сведений о присвоении классов государственным служащим в сведениях о приеме и увольнении по форме ПУ-2  не отражается.

    Вопрос 2. Работник работал по срочному трудовому договору, затем был переведен  на контрактную форму найма по этой же должности. Надо ли указывать этот перевод в форме ПУ-2?

    Надо. В разделе 2  «Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе     (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания» формы ПУ-2 указываются код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному  классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия» и данные блока «Основание»:  дата  и номер приказа, в соответствии с которым с работником заключили контракт, дата перевода на контрактную форму найма и соответствующий код вида трудового договора – 1.

    Вопрос 3. Указывается ли временный перевод из одного подразделения в другое?

    Как правило, не указывается. Исключение составляет временный перевод в другое структурное подразделение, являющееся отдельным плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет фонда и которое начисляет за период временного перевода заработную плату.  В этом случае действует правило «При временном переводе на работу от одного плательщика взносов к другому разделы 1 и 2 заполняются плательщиком, к которому переводится (временно переводится) застрахованное лицо». В графе «код основания увольнения» указывается код – 0.0

    Вопрос 4. Как отразить в форме ПУ-2 перевод работника, который  работает на условиях по внутреннему совместительству, на другую должность? Например, работал по внутреннему совместительству уборщиком и был переведен  на должность дворника по внутреннему совместительству?

    Кадровые изменения  по застрахованному лицу, работающему по внутреннему совместительству, указываются в разделе 3 «Сведения о приеме на работу и увольнении с работы по внутреннему совместительству». В этом разделе надо заполнить графу «Сведения об увольнении с работы» по профессии уборщик, указав код основания увольнения - 0.0, и заполнить графу «Сведения о приеме на работу» по профессии дворник.

    Вопрос 5. Как заполнить в форме ПУ-2 увольнение внутреннего совместителя в третьем квартале 2019 года?

    В связи с тем, что форму ПУ-2 за третий квартал 2019 года должны подать на всех застрахованных лиц, работавших по внутреннему совместительству по состоянию на 01.07.2019, то в разделе 3. «Сведения о приеме на работу и увольнении с работы по внутреннему совместительству» отражаются сведения и о приеме и об увольнении.

    В разделе 3 заполняются:

    код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному  классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»;

    дата приема на работу «01.07.2019», если работник был принят на работу до 1 июля 2019 года, и фактические дата и номер приказа. Если работник был принят по внутреннему совместительству в третьем квартале 2019 года – указываются фактические даты приема и приказа, номер приказа;

    фактические даты увольнения и  приказа, номер приказа и код основания увольнения.

    Вопрос 6. Необходимо ли заполнять форму ПУ-2 по работнику, если в течение отчетного квартала у него не происходило никаких изменений (отсутствует прием или увольнение, не присваивалась квалификационная категория)?

    В данном случае форма ПУ-2 не заполняется, так как отсутствуют изменения данных, которые необходимо отражать в этой форме.

    Вопрос 7. Какой код квалификационной  категории заполняется, если  работник принят на работу по профессии рабочего без разряда?

    По работникам, принятым на работу по профессии рабочего без разряда (с дальнейшим обучением и присвоением соответствующего разряда) в структуре кода профессии рабочего код разряда рабочего соответствует значению «0»:

    ХХХХ-ХХХ-01-0-ХХ

    Вопрос 8. Как правильно заполнить форму ПУ-2, если в июле работника уволили, а в сентябре приняли опять.

    Сначала в разделе 1 «Сведения о приеме на работу и увольнении с работы» заполняются сведения об увольнении с работы в июле, далее второй строкой добавляются сведения о приеме на работу этого застрахованного лица в сентябре и заполняется раздел 2  «Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе     (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания», в котором заполняется код должности (профессии), по которой лицо принято в сентябре и блок «Основание».

     

    Скрыть ответ

  • 158

    Вопрос: Работник является получателем досрочной профессиональной пенсии в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» и продолжает работать. По достижении общеустановленного пенсионного возраста он обратился за назначением пенсии по возрасту на общих основаниях. Можно ли засчитать в стаж работы для исчисления размера пенсии по возрасту периоды его работы с получением досрочной профессиональной пенсии?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Досрочные профессиональные пенсии (государственные пенсии)[1], назначаемые в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании», выплачиваются до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

    Статьей 51 (часть четвертая) Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» предусматривается, что периоды работы, иной деятельности (части первая и вторая указанной статьи), имевшие место после назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет, засчитываются в стаж работы, если пенсионер не получал государственную пенсию за эти периоды.

    Досрочные профессиональные пенсии являются государственными досрочными пенсиями, которые отличаются от досрочных пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет порядком исчисления и принципом их финансирования.

     С учетом этого, при назначении пенсии по возрасту на общих основаниях периоды работы с получением досрочной профессиональной пенсии включению в стаж работы не подлежат.

     

     


    [1] Статьи 1 (подпункт 1.1) и 12 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании».

     

    Скрыть ответ

  • 157

    Вопрос: Что изменилось в исчислении профессионального стажа в связи с принятием постановления Совета Министров от 1 июня 2019 г. № 346?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2019 г. № 346 внесены изменения в Положение о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1488 (далее – Положение № 1488).

    Изменения вступили в силу с 5 июня 2019 г. и направлены на установление фактической занятости на работах с особыми условиями труда работников, указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»:

    работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

    работников, занятых полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

    работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах.

    Положением № 1488 установлено, что если по вине работодателя не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то периоды работы с 01.01.2009 включаются в профессиональный стаж с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза заключения.

    При этом необходимым условием является уплата работодателем за эти периоды взносов на профессиональное пенсионное страхование. Уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование осуществляется в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) в соответствии с установленными тарифами  в полном объеме с учетом дохода от размещения средств профессионального пенсионного страхования.

    Впоследствии работодатели возмещают в бюджет фонда расходы на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда, назначенных в соответствии со статьями 12, 13 и 15 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» с учетом таких периодов работы, в полном объеме за вычетом средств, сформированных (формируемых) в рамках профессионального пенсионного страхования в пользу лица, которому назначена трудовая пенсия.

     

    Скрыть ответ

  • 156

    Вопрос: Организация является исполнителем по договору оказания услуг по организации и проведению II Европейских игр 2019 года. В рамках исполнения договора необходимо привлечь большое количество в качестве работников как граждан Республики Беларусь, так и иностранных граждан и лиц без гражданства путём заключения с ними на период II Европейских игр 2019 года гражданско-правовых договоров. Изменится ли порядок уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь для указанной организации?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Указом Президента от 12 мая 2017 г. № 165 в Республике Беларусь (далее – Указ) создана Дирекция II Европейских игр 2019 года (далее – Дирекция).

    Согласно Положению, утвержденному Указом, Дирекция создана в организационно-правовой форме фонда в целях подготовки и проведения II Европейских игр 2019 года в Республике Беларусь (далее – Европейские игры). Целями деятельности Дирекции являются подготовка и проведение Европейских игр, изучение и обобщение опыта проведения Европейских игр.

    Порядок уплаты обязательных страховых взносов (далее – взносы) на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) устанавливается правовыми актами Президента Республики Беларусь и (или) законами Республики Беларусь.

    Правовые основы деятельности организаций, привлекаемых к подготовке и проведению Европейских игр, определены Указом Президента Республики Беларусь от 24.07.2018 № 292 «О мерах по подготовке и проведению II Европейских игр 2019 года» (далее – Указ
    № 292).

    Таким образом, согласно абзацу 10 пункта 2 Указа № 292, организации, привлекаемых к подготовке и проведению Европейских игр, Дирекция и работающие в них работники из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание ими услуг по подготовке и проведению Европейских игр, освобождаются от уплаты взносов в бюджет фонда с выплат, начисленных в их пользу.

    В случае заключения гражданско-правовых договоров с гражданами Республики Беларусь, работодатели обязаны начислять и уплачивать взносы в бюджет фонда в общеустановленном порядке, согласно статье  2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».

     

    Скрыть ответ

  • 155

    Вопрос: 1. Работник отработал 6 часов, на 2 часа написал заявление без оплаты по семейным обстоятельствам, полная смена 8 часов, рабочее место аттестовано по Списку № 2. Включается ли заработная плата за этот день и входит ли он в период работы во вредности в форме ПУ-6? 2. У работника свой индивидуальный график работы: 12 часов, 7 и 5 часов, затем выходные. Как определять 80% - от 8-ми часовой смены либо от количества часов, установленных ему на конкретный день? 3. Работник работает по Списку № 1. Ему оформили временный перевод по Списку № 2, который оканчивается пятницей, полностью отработанной, затем суббота и воскресенье - выходные дни. С понедельника он работает на своем основном рабочем месте по Списку № 1. К какому из Списков отнести субботу и воскресенье? 4. Ситуация та же, но с понедельника у него начинается отпуск по основному месту работы. К какому Списку отнести отпуск, и какой размер взносов начислить на сумму отпускных? 5. Ситуация та же, но перевод был со Списка № 1 на рабочее место без вредности, а с понедельника начинается отпуск. Указывать ли сумму отпускных в ПУ-6? 6. Работник работает по Списку № 1. С 01.02 по 28.02 у него временный перевод на Список № 2. По основному месту рабочих дней нет, но начислена премия, которая должна быть отражена в месяце выплаты. Следует ли начислять взносы на эту премию и относить ли к какому-либо Списку? 7. Работник работает по Списку № 2 по основному месту работы. С 15.02 у него временный перевод на рабочее место без вредности и там начислены 2 премии - одна за отработанное время, вторая не связана с отработанным временем (за экономию топливно-энергетических ресурсов). Включаются ли эти премии в ПУ-6 по Списку № 2 за февраль? 8. Поступил запрос из управления социальной защиты на ПУ-3 и ПУ-6 для назначения пенсии по 26.02, т.е. неполный месяц. Для ПУ-6 премии включаются полностью, если есть хотя бы 1 полный рабочий день, отработанный во вредных условиях труда. В ПУ-3 премии включаются пропорционально отработанному времени. При таком расчете сумма в ПУ-6 будет больше, чем в ПУ-3. Как заполнять ПУ-3 и ПУ-6 относительно премии, если запрос за неполный рабочий месяц?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Ответы на вопросы — далее в материале.

    Скрыть ответ

  • 154

    Вопрос: Работаю рентгенолаборантом по Списку № 1. Возраст 46 лет. Стаж с 25 декабря 2009 по октябрь 2014 и с 9 октября 2017 по данный момент. Имею ли я право на досрочную пенсию? Если да, то в каком возрасте? Ольга.

    Показать ответ

    Ответ: 

    Условия и порядок назначения досрочной профессиональной пенсии установлены статьями 11 – 16 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС). В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 11 Закона о ППС женщины, занятые полный рабочий день на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей[1]), в том числе рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), имеют право на досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет при профессиональном стаже не менее 7 лет 6 месяцев и при общем стаже работы не менее 15 лет. Если указанные условия не соблюдаются, то при профессиональном стаже не менее 3 лет 9 месяцев и общем стаже работы не менее 20 лет женщины, занятые полный рабочий день на указанных работах, имеют право на досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 9 месяцев профессионального  стажа.

    Профессиональный стаж формируется с 1 января 2009 года в соответствии с Законом о ППС. Профессиональный стаж - это продолжительность работы с особыми условиями труда работника, в течение которой работодателем за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование. Расчет профессионального стажа производится Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании сведений, представляемых работодателем.

    Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются за периоды непосредственной занятости работника в особых условиях труда и трудового отпуска. При этом за период трудового отпуска взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются при условии, что он следовал непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда. Выходные и праздничные дни включаются в профессиональный стаж, если они также следовали за периодом (днем) занятости работника полный рабочий день в особых условиях труда.

    За иные периоды (в том числе периоды болезни и временной нетрудоспособности; обучения, переподготовки и повышения квалификации; социальных отпусков и другие) взносы на профессиональное пенсионное страхование не уплачиваются и такие периоды не включаются в профессиональный стаж работника[2]. Также не уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование за периоды получения работником ежемесячной доплаты к заработной плате, установленной в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения». И эти периоды также не включаются в профессиональный стаж работника.

    На основании представленных работодателями сведений, продолжительность Вашего профессионального стажа в качестве работника, занятого на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, составляет 4 года 9 месяцев 21 день.

    С учетом изложенного, Вы имеете право оформить досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 6 лет. При этом у Вас должно быть не менее 20 лет общего стажа работы.

    В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст женщин 1972 года рождения - 58 лет, следовательно, досрочную профессиональную пенсию по действующему законодательству Вы имеете право оформить при достижении возраста 52 года.   

     


    [1] Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536.

    [2] Пункт 28 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7.

     

    Скрыть ответ

  • 153

    Вопрос: Уплата взносов в ФСЗН и определение права на пенсию

    Показать ответ

    Ответ: 

    27 февраля в телестудии «СБ ТВ» состоялась on-line конференция по теме «Новшества по уплате взносов в ФСЗН индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами, а также определение права на пенсию».
    В ней приняли участие:
    Екатерина ЛИХАЧЕВА, первый заместитель начальника Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты;
    Ева СВЕЧНИКОВА, начальник Московского районного отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты;
    Елена ЖИВИЦА, начальник управления пенсий и пособий комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
    Ответы на вопросы, заданные в ходе on-line конференции, —
    далее в материале.

    Скрыть ответ

  • 152

    Вопрос: В какие сроки работодатели обязаны уплачивать обязательные страховые взносы в ФСЗН?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Соблюдение субъектами хозяйствования (далее - плательщики)  норм законодательства в части своевременной  и полной уплаты обязательных страховых взносов (далее - взносов) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной  защита населения (далее - бюджет Фонда) обеспечивает выплаты гражданам пенсий и пособий из средств государственного социального страхования – что является одним из важных направлений  социальной политики Республики Беларусь.

    Сроки уплаты взносов плательщиками, предоставляющими работу по трудовым или гражданско-правовым договорам, определены в пункте 4 Положения  об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40.

    Категории плательщиков Сроки уплаты
    Плательщики, в том числе коммерческие организации со средней численностью работников за предыдущий календарный год свыше 100 человек, предоставляющие работу по:  
    - трудовым договорам не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. В случае, когда срок выплаты заработной платы определен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, уплата производится не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим
    - по гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в организации, а также за физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющих функции руководителей этих юридических лиц в дни выплат вознаграждения, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. В случае, когда срок выплаты вознаграждения  определен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, либо в организации отсутствуют работающие по трудовым договорам, уплата производится не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим
    Коммерческие организации со средней численностью работников за предыдущий календарный год до 100 человек включительно не реже одного раза в квартал в установленные дни выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
    В случае нарушения в текущем календарном году установленных сроков уплаты указанных платежей эта категория плательщиков начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелось нарушение, уплачивает их в этом году ежемесячно
    Иностранные организации, деятельность которых признается деятельностью через постоянное представительство в дни фактического получения в банке денежных средств на оплату труда, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Признаки коммерческой организации определены в статье 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь: это юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющее полученную прибыль между участниками.

    Следовательно, структурные подразделения коммерческих организаций, не обладающих правами юридических лиц, должны уплачивать взносы в бюджет Фонда ежемесячно не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц, в случае когда срок выплаты заработной платы определен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, уплата производится не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим.

    Право на ежеквартальную уплату взносов коммерческая организация заявляет путем заполнения строки 03 ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь за январь-декабрь___г.», форма и порядок заполнения которого на 2019 год утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2018 № 83.

    При обращении работника с заявлением о назначении (перерасчете) пенсии, взносы за него необходимо уплатить в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления.

    Если сроки уплаты взносов совпадают с выходными днями, государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, то их уплата производится в рабочий день, предшествующий этим выходным (нерабочим) дням (п. 11 Положения).

    При каждом получении (перечислении) денежных средств на оплату труда необходимо представлять в банки платежные поручения на перечисление взносов независимо от наличия средств на счете либо справку о том, что обязательства по перечислению  взносов исполнены или отсутствуют (п. 12 Положения).

    Указанная справка должна быть согласована с органами Фонда в следующих случаях (ч. 2 п. 12 Положения):
    - при наличии в банке постановления о приостановлении операций по счетам плательщика либо информации о таком решении, полученной из автоматизированной информационной системы, используемой при взаимодействии регистрирующих органов с уполномоченными органами и организациями;
    - в случае получения (перечисления) плательщиком денежных средств на оплату труда со счетов со специальным режимом функционирования.

    Если день выплаты заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, платежные поручения на перечисление взносов необходимо представить в банк не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим (ч. 3 п. 12 Положения).

    В случае получения заработной платы за первую половину месяца (аванса), средств для оплаты труда в межрасчетный период (отпускных, материальной помощи и др.) также необходимо представить платежные поручения на перечисление взносов либо справку о том, что обязательства по перечислению взносов отсутствуют. При наличии переплаты по взносам в банк представляется справка об исполнении обязательств.

    Иной порядок уплаты взносов установлен при принятии плательщиком решения о ликвидации. В этой ситуации уплата взносов за текущий период производится в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации (п. 10-1 Положения).

    Обязанность плательщиков перечислять в полном объеме и в установленные сроки взносов закреплена в пункте 26 Положения.

    В случае нарушения сроков уплаты взносов за каждый день просрочки начисляется пеня в размере в размере 1/360 ставки рефинансирования Национального банка, действующей на дату уплаты взносов (п. 16 Положения).

    Кроме того, в случае неуплаты взносов в день  выплаты заработной платы статьей 11.54 КоАП РБ предусмотрена административная ответственность:
    - юридического лица в случае,  если сумма неуплаченных взносов превышает 40 базовых величин;
    - должностного лица в случае если сумма неуплаченных взносов превышает 10 базовых величин;

    При наличии недоимки - не внесенных в установленный срок сумм взносов (пункт 15 Положения) – органы Фонда наделены правом бесспорного списания суммы недоимки с расчетных счетов и электронных кошельков плательщиков (п. 19 Положения).

    При отсутствии денежных средств на счетах, электронных денег в электронных кошельках плательщиков, недоимка может быть списана органами Фонда со счетов, электронных кошельков их дебиторов (п. 22 Положение об уплате обязательных страховых взносов). Для этого плательщику, имеющему задолженность по взносам, необходимо представить заявление с указанием в нем дебитора, суммы, причитающейся по неисполненным им обязательствам  на день подачи заявления в органы Фонда (в случае отсутствия судебного спора) и реквизитов дебитора. При этом к счету дебитора предъявляется постановление о бесспорном взыскании в сумме, не превышающей задолженность плательщика (п. 22 Положения).

    При отсутствии у плательщика и его дебиторов денежных средств, электронных денег взимание недоимок производится путем обращения взыскания на имущество плательщика в порядке, установленном законодательством (п. 23 Положения).

    Скрыть ответ

  • 151

    Вопрос: Я являюсь домохозяйкой, хочу самостоятельно уплачивать обязательные страховые взносы в ФСЗН. Каким образом я могу это сделать.

    Показать ответ

    Ответ: 

    В статье 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" перечислены категории лиц которые подлежат обязательному государственному страхованию и которым предоставлено право участия в данных правоотношениях.

    Взносы на государственное социальное страхование уплачивают в обязательном порядке:
      граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, либо на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также физические лица, являющиеся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющие функции руководителей этих юридических лиц;
      индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты;
      осужденные к лишению свободы, привлекаемые к выполнению оплачиваемых работ;
      неработающие инвалиды, не достигшие общеустановленного пенсионного возраста, получающие ежемесячную страховую выплату, установленную для застрахованных лиц законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      лица, получающие пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию предоставляется:
      гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у физических лиц;
        творческим работникам;
      физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей;
      физическим лицам, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей;
      гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь;
    гражданам, работающим за пределами Республики Беларусь;
      индивидуальным предпринимателям, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых и связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняют функции руководителей этих юридических лиц, являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования, а также нотариусам, адвокатам, которые одновременно с осуществлением своей деятельности являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    Иным категориям физических лиц не дано право участия в обязательном государственном социальном страховании.

    17.08.2018


     

    Скрыть ответ

  • 150

    Вопрос: Инвалидность ребенку была установлена в марте 2017 года. В апреле 2017 г. назначено пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет без надбавки (свидетельство об инвалидности при назначении не представлено). Документы, подтверждающие инвалидность мать представила после исполнения ребенку 1 года. С какого момента следует назначать надбавку на ребенка-инвалида? С момента наступления инвалидности либо предоставления документов?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Порядок назначения, исчисления и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируется Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (далее – Положение).
    Согласно пункту 2 статьи 13 Закона  пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах: на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее - среднемесячная заработная плата); на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы. На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.
    Пунктом 9 статьи 13 Закона  предусмотрено, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.
    На основании пункта 19 Положения при наступлении обстоятельств, влияющих на увеличение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, его размер увеличивается, если такие обстоятельства наступили после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении государственного пособия, с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств, при условии, если документы, подтверждающие право на увеличение размера государственного пособия, представлены не позднее 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств (в вашем случае со дня установления инвалидности).
    В случае представления документов по истечении 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств размер государственного пособия пересматривается со дня обращения.
    Так как документ, подтверждающий право на увеличение размера пособия, был представлен по истечении 6 месяцев с даты установления инвалидности, размер пособия следует пересмотреть со дня обращения.

    Людмила Матвеева
    Заместитель начальника Центрального районного отдела МГУ ФСЗН

    16.07.2018


     

    Скрыть ответ