• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Вопросы-ответы

  • 43

    Вопрос: Как рассчитывается профессиональный стаж для назначения досрочной пенсии за работу с особыми условиями труда?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
    Профессиональный стаж рассчитывается за период не ранее, чем с 1 января 2009 года путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС), на основании сведений по форме ПУ-6, представляемых работодателем (для отдельных категорий работников гражданской авиации и водолазов установлены особенности исчисления профессионального стажа).
     
    Взносы на ППС уплачиваются за периоды непосредственной трудовой деятельности работников на рабочих местах с особыми условиями труда  и трудового отпуска.
     
    В разделе 2 формы ПУ-6 работодатель указывает непрерывные периоды, в течение которых работник был занят на работах с особыми условиями труда и подлежал ППС. Государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни, в том числе по графику работы работника, и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска включаются в эти периоды при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда и подлежал ППС.
     
    К периодам, не связанным с работой в особых условиях труда, относятся периоды: 
    • работы в обычных условиях труда; 
    • работы на неполную ставку или неполный рабочий день;
    • работы по гражданско-правовым договорам;
    • простоев;
    • служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда;
    • обучения, переподготовки, повышения квалификации; 
    • обследований и осмотров в медицинских учреждениях;
    • выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • осуществления полномочий по выборной должности;
    • ухода за больным;
    • социальных отпусков (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера и т.п.);
    • болезни и временной нетрудоспособности; санаторно-курортного лечения и оздоровления;
    • одного свободного дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет и др.
    За эти периоды взносы на ППС не уплачиваются, и в профессиональный стаж они не засчитываются.
     
    Следует учитывать, что работники, занятые на подземных работах, на работах с особо вредными (вредными) и особо тяжелыми (тяжелыми) условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2 (утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536), могут работать на неполную ставку в режиме неполной рабочей недели, при этом выполняя работы с особыми условиями труда полный рабочий день. В этом случае взносы на ППС за них уплачиваются, и дни занятости полный рабочий день на работах с особыми условиями труда включаются в профессиональный стаж. Для других категорий работников занятость на полную ставку является обязательным условием для распространения на них ППС.

    17.03.2015

    Скрыть ответ

  • 42

    Вопрос: Мужчина, 54 года, работает в условиях Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1). Специальный стаж до 1 января 2009 года составляет 2 года, профессиональный стаж после 1 января 2009 года – 4 года. В соответствии с каким Законом Республики Беларусь в данном случае застрахованному лицу будет назначена досрочная пенсия за работу с особыми условиями труда?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
     
    Законом Республики Беларусь от 14.07.2014 № 190-З «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения» (далее – Закон № 190-З) внесены дополнения и изменения в законы «О профессиональном пенсионном страховании» и «О пенсионном обеспечении». Положения названных законов, в части права застрахованных лиц на досрочную пенсию за работу с особыми условиями труда, приведены в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения». Закон № 190-З вступил в действие с 1 августа 2014 года.
    С указанной даты право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктами «а» и «б» (в том числе в соответствии с частями вторыми указанных пунктов) статьи 12 Закона Республики Беларусь  «О пенсионном обеспечении» сохраняется только за работниками, которые до 1 января 2009 года выработали не менее половины полного стажа работы с особыми условиями труда, требуемого для назначения досрочной пенсии.
    Поскольку специальный стаж работника до 1 января 2009 года составляет менее половины от полного требуемого стажа (полный требуемый стаж для назначения пенсии мужчине, занятому на работах по Списку № 1 – 10 лет), досрочная пенсия назначается территориальным органом Фонда социальной защиты населения по Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании». 
     
    09.02.2015

    Скрыть ответ

  • 41

    Вопрос: Работник обратилась с заявлением о ежемесячной доплате к заработной плате в размере 9 % за работу с особыми условиями труда. До 01.01.2009 она выработала в качестве медицинского работника более половины специального стажа, требуемого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», который составил 19 лет. В настоящее время она работает в условиях Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1). Имеет ли застрахованное лицо право на доплату на основании подпункта 1.2. пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441?

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Нет. Согласно подпункту 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 492 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон),  по их выбору предоставляется право: либо 1) на профессиональное пенсионное страхование, либо 2) на ежемесячную доплату к заработной плате. 
    Учитывая то, что специальный стаж работника до 1 января 2009 года составил более половины требуемого для назначения трудовой пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 48 Закона «О пенсионном обеспечении», права на ежемесячную доплату не имеется. При этом не имеет значения, что она занята на работах, предусмотренных Списком № 1.
    Одновременно информируем, что период работы в качестве медицинского работника по Списку № 1 можно учитывать при определении права на пенсию за выслугу лет по статье 48 Закона.
     
    17.11.2014

    Скрыть ответ

  • 40

    Вопрос: ИП получил травму в быту 1 сентября 2014 г. В листке нетрудоспособности в строке «Вид нетрудоспособности» указано «Травма в быту, алкогольное опьянение». Период болезни с 1 по 30 сентября 2014 г. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
     
    Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность.
     
    Минимальный размер пособий за неполный месяц  определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 16 Положения).
     
    Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ назначается в размере 50 процентов от исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16 Положения. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подпункт 19.1 пункта 19 Положения).
     
    В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности необходимо назначить следующим образом: 
     
    за период с 1 по 6 сентября 2014 г. пособие по временной нетрудоспособности не назначается;
     
    за период с 7 по 12 сентября 2014 г.  –  в размере 40 процентов среднедневного дохода;
     
    за период с 13 по 30 сентября 2014 г. - в размере 50 процентов среднедневного дохода.
     
    Назначенный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть менее минимального размера пособия, установленного п. 16 Положения. При этом минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается.
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 39

    Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 сентября по 26 сентября 2014 г. В строке «Особые отметки» произведена запись «с 15 по 18 сентября 2014 г. на прием не явился». Как в данном случае правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия в случае нарушения режима, предписанного врачом, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (подпункт 19.2 пункта 19 Положения).
     
    Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой пункта 16 Положения на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (п.25 Положения).
    Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить:
     
    за период с 10 по 14 сентября 2014 г. в размере 80 процентов среднедневного заработка;
     
    за 15 сентября 2014 г.  - в размере 40 процентов среднедневного заработка;
     
    за период с 16 по 18 сентября 2014 г. – пособие не назначается;
     
    за период с 19 по 24 сентября 2014 г. – в размере, установленном комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации (40 или 80 процентов среднедневного заработка). 
     
    за период с 25 по 26 сентября 2014 г. – в размере, установленном комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации (50 или 100 процентов среднедневного заработка).
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 38

    Вопрос: Я ИП. В октябре 2014 года родила ребенка, в декабре 2014 года у меня возникает право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До исполнения ребенку возраста 3 лет предпринимательскую деятельность осуществлять не буду. В каком размере мне будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и куда обращаться за его назначением?

    Показать ответ

    Ответ: 

    В соответствии с частью пятой статьи 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон № 7-З) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является ИП.

    ИП вправе приостановить предпринимательскую деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет на основании письменного заявления о приостановлении деятельности, которое подается в ИМНС. В случае приостановления предпринимательской деятельности пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленного размера назначается с даты приостановления деятельности, указанной в заявлении, но не ранее дня возникновения права на пособие (пункты 1, 2 и 5 Положения о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденного постановлением Сомина от 18.10.2013 № 919)
     
    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ИП назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (часть вторая статьи 20 Закона № 7-З). 
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 37

    Вопрос: Являюсь ИП, в октябре 2014 года родила ребенка. Страховые взносы до исполнения ребенку 3 лет уплачивать не буду (воспользуюсь льготой). Буду ли я иметь право на пособие по временной нетрудоспособности в этот период?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
     
    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (пункт 2 Положения № 569).
     
    Следовательно, если вы не будете уплачивать страховые взносы на социальное страхование в период осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то права на пособие по временной нетрудоспособности вы иметь не будете.
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 36

    Вопрос: У меня ребенок находится под опекой. Ребенку 8 лет. Если ребенок заболеет, имеет ли право моя мама взять больничный по уходу за ребенком и будет ли ей начислено пособие по временной нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
     
    Листки нетрудоспособности выдаются:
    • лицам, работающим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юрлиц, ИП, нотариусов, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, а также на основе членства (участия) в юрлицах любых организационно-правовых форм; 
    • лицам, занимающимся предпринимательской и иной деятельностью, нотариусам, адвокатам (подпункты 3.1 и 3.2 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 № 52/97, далее — Инструкция).
    Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.
     
    Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход (пункт 43 Инструкции).
    Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком, если данное лицо не может осуществлять уход за больным ребенком без освобождения от работы, на период, в течение которого необходим уход, но не более чем на 14 календарных дней включительно по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям (пункт 46 Инструкции).
     
    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (пункт 2 Положения № 569).
     
    Следовательно, если вы и ваша мать работаете и больной ребенок будет нуждаться в уходе, то листок нетрудоспособности по уходу за ним может быть выдан вашей матери, если она будет осуществлять уход за ним в период болезни.
    Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено вашей матери в том случае, если она работает и за нее уплачиваются обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование. 
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 35

    Вопрос: Я зарегистрирована как ИП, плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН являюсь с 1 сентября 2014 года. У меня маленький ребенок (4 года), который часто болеет. Будут ли мне назначать пособие по временной нетрудоспособности в 2014 году и в каком размере?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
     
    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (пункт 2 Положения № 569).
     
    Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (пункт 4 Положения № 569). 
     
    ИП пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие (пункт 26 Положения № 569).
     
    Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Размер среднедневного дохода определяется путем деления суммы этого дохода на число календарных дней года, доход за который принят для исчисления пособия. При этом в число дней, на которое делится доход, не включаются периоды, когда ИП не являлся плательщиком обязательных страховых взносов на социальное страхование.
     
    Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16–19 Положения № 569 (пункт 26 Положения № 569).
     
    Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Совмином за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.
     
    Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (пункт 16 Положения).
     
    Следовательно, если обязательные страховые взносы будут вами уплачены до начала случая временной нетрудоспособности (первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью), то вы будете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно если обязательные страховые взносы не будут уплачены до начала случая временной нетрудоспособности, то права на пособие по временной нетрудоспособности вы иметь не будете.
     
    Учитывая, что за предшествующий год (2013) вы не уплачивали обязательные страховые взносы как ИП, пособие по временной нетрудоспособности, при наличии права на него, будет назначено вам в минимальном размере.
     
    31.10.2014

    Скрыть ответ

  • 34

    Вопрос: Работница с сентября 2006 года по март 2010 года работала в Беларуси и за нее уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН. С марта 2010 года по 2 июля 2013 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 6 сентября 2013 года по 30 сентября 2014 года работала в российской компании, и за нее уплачивались взносы в фонд социального страхования Российской Федерации. С 1 октября 2014 года вновь работает в белорусской компании, и за нее уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН. 21 января 2015 года работнице будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в указанной ситуации?

    Показать ответ

    Ответ: 

     
     
    Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов (далее — плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты подтверждаются сведениями, выдаваемыми органами Фонда (пункт 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569, далее — Положение № 569). 
     
    Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период). 
     
    Работникам, кроме указанных в части первой пункта 17 и части первой пункта 23 Положения № 569, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (пункт 21 Положения № 569).
     
    Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (пункт 23 Положения № 569).
     
    Учитывая, что организацией, назначающей пособие по беременности и родам, обязательные страховые взносы будут уплачены менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (21 января 2015 года), организации необходимо обратиться в районный отдел Фонда за сведениями, подтверждающими недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов. Запись в трудовой книжке работницы не является таким подтверждением.
     
    После получения указанных сведений организации следует определить, отработала ли работница в расчетном периоде с 1 октября по 31 декабря 2014 года 30 календарных дней. Если это условие выполняется, то среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам следует рассчитать из заработка за период с 1 октября по 31 декабря 2014 года. При этом заработок за каждый календарный месяц следует учесть в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, так как работницей расчетный период в Беларуси отработан не полностью.
     
    Если число календарных дней расчетного периода работы в Беларуси (с 1 октября по 31 декабря 2014 года) с учетом части второй пункта 22 Положения № 569 составит менее 30 календарных дней, то пособие по беременности и родам следует исчислить из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) ей на начало случая беременности и родов, или исходя из сохраняемого среднего заработка в случаях, установленных пунктом 23 Положения № 569.
     
    31.10.2014

     

    Скрыть ответ