• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Вопросы-ответы

  • 145

    Вопрос: Работающий отец ребенка (не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) представил по месту работы заявление и необходимые документы для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка не работает и не учится, но осуществляет парикмахерские услуги как физическое лицо ( не зарегистрирована индивидуальным предпринимателем). Имеем ли мы право назначить пособие? Если имеем, то в каком размере, 100 или 50 процентов?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Первым делом, необходимо определить место назначения пособия.
    В соответствии с подпунктом 3.1 статьи 21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее Закон) в вашей организации (по месту работы отца ребенка) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее пособие) назначается по месту работы отца если мать не работает, не обучается, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством.
    Действующим законодательством не предусмотрена обязанность или право уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда физическими лицами, осуществляющими определенные виды деятельности, не относящиеся к предпринимательской, с уплатой единого налога.
    Таким образом, в описанной ситуации, пособие назначается по месту работы отца ребенка.
    Размеры пособия определены статьей 13 Закона. Перечень лиц, которым назначается и выплачивается пособие в размере 50 процентов от установленного содержится в пункте 3 статьи 13 Закона. Указанный в данной статье перечень видов занятости, при осуществлении (наличии) которых пособие выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством, является исчерпывающим.
    Так как виды деятельности, перечисленные в  Указе  Президента Республики Беларусь от 19.09.2017 № 337 «О регулировании деятельности физических лиц», не относятся к предпринимательской деятельности, то их осуществление  не повлияет на размер выплачиваемого пособия.

    Татьяна Твердова
    Заместитель начальника Московского районного отдела МГУ ФСЗН

    Скрыть ответ

  • 144

    Вопрос: Работнику организации, назначено и выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет в полном размере. На дату назначения пособия мать ребенка не имела места работы, не обучалась и не являлась индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. Работник 11.06.2018 представил документ о том, что мать ребенка с 01.02.2018 осуществляет ремесленную деятельность. С какой даты необходимо произвести перерасчет пособия и следует ли прекратить выплату пособия?

    Показать ответ

    Ответ: 

    В соответствии с пунктом 3.6 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012  № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее Закон) если лицо, имеющее право на пособие по уходу за ребенком до трех лет (далее пособие)  осуществляет ремесленную деятельность, пособие назначается и выплачивается в размере 50  процентов от установленного размера.
    В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013  № 569 (далее Положение) в случае наступления обстоятельств, влекущих уменьшение размера назначенного ранее пособия, его размер уменьшается с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.
    Учитывая вышеизложенное, и принимая во внимание, что мать ребенка начала осуществлять ремесленную деятельность с 01.02.2018, размер пособия необходимо уменьшить с 01.03.2018
    Излишне выплаченная сумма пособия подлежит возврату получателем. В течение 5 календарных дней с даты установления факта излишне выплаченных сумм пособия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) необходимо письменно уведомить работника об этом с указанием срока, в течение которого излишне выплаченная сумма пособия должна быть им возвращена. В случае отказа получателя от возврата излишне выплаченной суммы пособия в добровольном порядке, ее удержание производится из сумм пособий, заработной платы на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера пособия ежемесячно, до полного погашения задолженности (статья 25 Закона,  пункт 21 Положения).
    Для решения вопроса о прекращении либо продолжении выплаты пособия по месту работы отца ребенка, на основании пункта 5 Положения, комиссии необходимо направить запрос в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – органы Фонда) по месту регистрации матери ребенка о ее постановке на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов в бюджет фонда, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы. В соответствии с пунктом 2 Положения физические лица, которым предоставлено право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию (ремесленники относятся к такой категории физических лиц), не состоящие на учете в органах Фонда в качестве плательщиков обязательных страховых взносов в бюджет фонда, рассматриваются при определении места назначения пособия как неработающие лица. Поэтому в случае получения информации об отсутствии регистрации матери ребенка в качестве плательщика обязательных страховых взносов в бюджет фонда, на основании подпункта 3.1 статьи 21 Закона выплата пособия продолжается  по месту работы отца ребенка в размере 50  процентов от установленного размера. В обратном случае – выплата пособия прекращается, так как в соответствии с подпунктом 3.2.1 статьи 21 Закона, если мать ребенка является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда, пособия назначаются матери  в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства.

    Татьяна Твердова
    Заместитель начальника Московского районного отдела МГУ ФСЗН

     

     

    Скрыть ответ

  • 143

    Вопрос: Работница выполняет работы в организации по гражданско-правовому договору. Договор с ней заключен на период с 1 марта по 31 мая 2018 г. Вознаграждение ей выплачивалось ежемесячно – за работы, выполненные в марте 2018 г. - 30 марта 2018 г. в сумме 200,00 руб., в апреле 2018 г. – 28 апреля 2018 г. в сумме 200,00 руб., в мае 2018 г. – 31 мая 2018 г. в сумме 200,00 руб. Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. В июне 2018 г. после выполнения всех работ она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы на период с 10 по 14 мая 2018 г. Уплата обязательных страховых взносов за работницу более, чем за 6 месяцев имеется. Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Право на пособие по временной нетрудоспособности работница имеет, так как случай временной нетрудоспособности наступил у нее в период выполнения работ по гражданско-правовому договору (10 мая 2018 г.). Пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из среднедневного вознаграждения 6,56 руб.  (200,00 руб. (вознаграждение за март 2018 г.) + 200,00 руб. (вознаграждение за апрель 2018 г) / 61 (календарные дни марта и апреля 2018 г.). Пособие по временной нетрудоспособности составит  26,24 руб. (6,56 руб. * 5 календарных дней * 80%).

    Людмила Коломацкая
    Заместитель начальника Ленинского районного отдела МГУ ФСЗН

     

    Скрыть ответ

  • 142

    Вопрос: Каким образом решать вопрос о начислении взносов и зачете в профессиональный стаж учителю школы или гимназии периода нахождения в трудовом отпуске, приходящегося на каникулярный период?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Согласно части третьей пункта 2 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490, профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации, осуществляется в периоды их непосредственной трудовой деятельности на этих рабочих местах и трудового отпуска. При этом должны выполняться все критерии оценки условий труда в совокупности.
    В период нахождения педагогического работника в трудовом отпуске он подлежит профессиональному пенсионному страхованию при условии, что дни трудового отпуска (основного и дополнительного) непосредственно следуют за периодом, в котором данный работник выполнял работу в особых условиях труда.

    Например, май 2018 года. Дата окончания учебных занятий 31.05.2018 – четверг.
    В случае, если за четыре дня с 28.05.2018 по 31.05.2018  (понедельник-четверг) критерии выполнены (в том числе недельная норма: 18 часов педагогической деятельности, организационно-воспитательная работа и дополнительный контроль), то вся неделя с 28.05.2018 по 03.06.2018 включается в профессиональный стаж работника. Соответственно и период отпуска, начавшегося в любой из дней с 01.06.2018г. по 04.06.2018г., включается в профессиональный стаж.
    Если же недельная норма педагогической деятельности за период с 28 по 31 мая 2018 года не выполнена, то названный период не включается в профессиональный стаж. Соответственно, период трудового отпуска, начавшегося с 01.06.2018г. и позднее, также не включается в профессиональный стаж.

    Скрыть ответ

  • 141

    Вопрос: С женщиной заключен гражданско-правовой договор на период с 01.01.2018 по 31.12.2018. Вознаграждение выплачивается ежемесячно. Таким образом, выплаты произведены следующим образом: за январь 31.01.2018 в сумме – 295,68 руб.; за февраль 10.03.2018 в сумме – 221,76 руб. Предоставила работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам 13.03.2018 с освобождением от работы с 12 марта 2018 по 15 июля 2018. Обязательные страховые взносы (далее – взносы) с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата взносов за работницу более, чем за 6 месяцев имеется. В каком размере будет начислено пособие по беременности и родам (далее – пособие)?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Размер среднедневного вознаграждения составит 8,77 руб. (517,44 руб. /59 календарных дней январь-февраль 2018г.). Исчисленная сумма пособия составит 1105,02 руб. (8,77 руб.*126 календарных дней*100%). Однако размер пособия не может превышать сумму взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п.27 Положения). Она равна 181,10 руб.(517,44 руб. *35%).
    Вместе с тем, минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Таким образом, пособие следует начислить в минимальном размере:
    411,36 руб. (199,32 руб. * 50% * 20 дней (март) / 31 день + 199,32 руб. * 50% (апрель) + 199,32 руб. * 50% (май) + 199,32 руб. * 50% (июнь) + 199,32 руб. * 50% * 15 дней (июль) / 31 день)

    Екатерина Резонтова
    Заместитель начальника Партизанского районного отдела МГУ ФСЗН


     

    Скрыть ответ

  • 140

    Вопрос: В семье воспитывается двое детей. Младший ребенок родился 20.11.2017, отпуск по беременности и родам закончился 10.01.2018. Как следует назначить пособие на ребенка до 3 лет и на детей от 3 до 18 лет, если 3 мая 2018 г. старшему ребенку исполняется 18 лет?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
    на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее - среднемесячная заработная плата);
    на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы (пункт 2 статьи 13 Закона).
    Днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
     на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет - день рождения младшего ребенка (независимо от назначения пособия по беременности и родам (подпункт 3.5 пункта 3 статьи 22 Закона).
    Учитывая, что обстоятельство, влияющее на увеличение размера пособия (день исполнения старшему ребенку 18 лет) наступит после принятия решения о назначении пособий, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается:
     с 11 января 2018 года  по 31 мая 2018 года – 40 %  среднемесячной заработной платы.
     с 1 июня 2018 года – 35% среднемесячной заработной платы.
    Пособие на детей от 3 до 18 лет назначается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, одновременно с назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выплачивается с 20 ноября 2017 года по 3 мая 2018 года.


    (пример заполнения протокола)

    Скрыть ответ

  • 139

    Вопрос: Каким образом и на какие периоды назначить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в следующих ситуациях:

    Показать ответ

    Ответ: 

    Ситуация 1. Отпуск по беременности и родам оканчивается  у работницы 02.02.2018. С 3 февраля по 12 февраля ей предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работница 12 января обратилась в комиссию за назначением пособий в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособий принято 13 января.

    Ответ: При наступлении обстоятельств, влияющих на увеличение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, его размер увеличивается, если такие обстоятельства наступили после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия, с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств,  при условии, если документы, подтверждающие право на увеличение размера государственного пособия, представлены не позднее 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств. В случае представления документов по истечении 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств размер государственного пособия пересматривается со дня обращения (пункт 19 Положения).
    Так как пособие со дня возникновения права на него назначено в размере 50 процентов от установленного размера, а обстоятельства, влияющие на увеличение его размера (предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) наступили после  принятия комиссией по назначению пособий решения,  пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в следующих размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 28.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.03.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.


    Ситуация 2.   Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С  3 февраля по 1 марта  предоставлен трудовой отпуск, а с 2 марта - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 28 января.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 31.03.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.04.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло после принятия комиссией решения о назначении пособия.


    Ситуация 3: Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С   3 февраля по 12 февраля предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 13 февраля.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 12.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 13.02.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление  отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло до принятия комиссией решения о назначении пособия.

    Скрыть ответ

  • 138

    Вопрос: После рождения второго ребенка работница 02.01.2018, оформила отпуск по уходу за этим ребенком и представила в комиссию документы для назначения четырех пособий: в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет, на детей от 3 до 18 лет. Отпуск по беременности и родам закончится 14 марта 2018 года. Может ли комиссия оформить свое решение о назначении этих пособий одним протоколом?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Да, может.
    При обращении одновременно за несколькими видами государственных пособий граждане представляют одно заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, с указанием всех видов государственных пособий, за назначением которых они обращаются. При этом может оформляться один протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) (пункт 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Решение о назначении государственных пособий принимается комиссией по назначению пособий в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца (п. 10 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
    Таким образом, на основании заявления и документов, представленных работницей 02.01.2018, назначаются одновременно все пособия, указанные в заявлении. Выплата единовременных пособий, назначенных в феврале, должна быть произведена в сроки выплаты заработной платы за февраль, выплата ежемесячных пособий будет производиться после окончания отпуска по беременности и родам.

    Скрыть ответ

  • 137

    Вопрос: Осенние каникулы в учебном 2017-2018 году в школах и гимназиях устанавливаются по 7 ноября 2017 года включительно и занятия второй четверти начинаются со среды 8 ноября 2017 года. Как отразить в данном случае начало периода работы в особых условиях труда в разделе 2 формы ПУ-6 на учителя?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Для того, чтобы учитель подлежал профессиональному пенсионному страхованию, должны соблюдаться все критерии оценки условий труда в совокупности, в том числе, занятость не менее чем на полную ставку (оклад) (20 часов в неделю), включая:

    • ведение педагогической деятельности в объеме не менее 18 часов;
    • занятость организационно-воспитательной работой;
    • осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся.

    Таким образом, при выполнении учителем в период с 6 по 12 ноября установленной нормы часов в неделю на ставку (20 часов) и соблюдении других установленных законодательством критериев оценки условий труда, а также при условии, что 6 ноября (понедельник) является для педагога рабочим днём, в разделе 2 формы ПУ-6 дата начала периода работы в особых условиях труда заполняется «06.11.2017».

    В случае, если 6 ноября (понедельник) для учителя не является рабочим днём (например: окончание периода временной нетрудоспособности, социальный отпуск и др.), при условии, что в течение календарной недели соблюдены критерии оценки условий труда, в разделе 2 формы ПУ-6 дата начала периода заполняется «08.11.2017». В данной ситуации 7 ноября является праздничным днем и поэтому он не включается в профессиональный стаж, поскольку следует за периодом незанятости работника в особых условиях труда.

    А в случае, если в период с 6 по 12 ноября 2017 года не соблюдался хотя бы один из критериев, то период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 13 ноября 2017 года (при условии соблюдения всех критериев в совокупности с 13 по 19 ноября).

    Скрыть ответ

  • 136

    Вопрос: 2017-2018 учебный год начинается с пятницы. Какие в связи с этим имеются особенности в заполнении раздела 2 формы ПУ-6 на учителя, работающего в школе или гимназии? Согласно табелю учета рабочего времени у учителя с 28 августа по 2 сентября и с 4 по 9 сентября 2017 года - рабочие дни, 3 и 10 сентября - выходные. В неделю с 28 августа по 3 сентября не выполнена норма педагогической деятельности (18 часов), а с 4 по 10 сентября 2017 выполнены все установленные критерии оценки условий труда.

    Показать ответ

    Ответ: 

    В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании начало учебного года устанавливается с 1 сентября.  В 2017 году 1 сентября приходится на  пятницу.

    Педагогические работники подлежат профессиональному пенсионному страхованию и за них уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование при соблюдении в совокупности всех установленных критериев оценки условий труда. Критерии оценки условий труда для педагогических работников установлены главой 9 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490. Одним из критериев для учителя является занятость не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе - ведением педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 часов в неделю, выполнением организационно-воспитательной работы, осуществлением дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и выполнением других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками. Таким образом, для того, чтобы учитель подлежал профессиональному пенсионному страхованию, должна выполняться установленная недельная норма педагогической деятельности.

    Поэтому, учитывая, что в период с 28 по 3 сентября 2017 года не соблюдались все установленные критерии, то есть, не выполнена недельная норма педагогической деятельности (18 часов), период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 4 сентября 2017 года.

    Скрыть ответ