• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Вопросы-ответы

  • 142

    Вопрос: Каким образом решать вопрос о начислении взносов и зачете в профессиональный стаж учителю школы или гимназии периода нахождения в трудовом отпуске, приходящегося на каникулярный период?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Согласно части третьей пункта 2 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490, профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации, осуществляется в периоды их непосредственной трудовой деятельности на этих рабочих местах и трудового отпуска. При этом должны выполняться все критерии оценки условий труда в совокупности.
    В период нахождения педагогического работника в трудовом отпуске он подлежит профессиональному пенсионному страхованию при условии, что дни трудового отпуска (основного и дополнительного) непосредственно следуют за периодом, в котором данный работник выполнял работу в особых условиях труда.

    Например, май 2018 года. Дата окончания учебных занятий 31.05.2018 – четверг.
    В случае, если за четыре дня с 28.05.2018 по 31.05.2018  (понедельник-четверг) критерии выполнены (в том числе недельная норма: 18 часов педагогической деятельности, организационно-воспитательная работа и дополнительный контроль), то вся неделя с 28.05.2018 по 03.06.2018 включается в профессиональный стаж работника. Соответственно и период отпуска, начавшегося в любой из дней с 01.06.2018г. по 04.06.2018г., включается в профессиональный стаж.
    Если же недельная норма педагогической деятельности за период с 28 по 31 мая 2018 года не выполнена, то названный период не включается в профессиональный стаж. Соответственно, период трудового отпуска, начавшегося с 01.06.2018г. и позднее, также не включается в профессиональный стаж.

    Скрыть ответ

  • 141

    Вопрос: С женщиной заключен гражданско-правовой договор на период с 01.01.2018 по 31.12.2018. Вознаграждение выплачивается ежемесячно. Таким образом, выплаты произведены следующим образом: за январь 31.01.2018 в сумме – 295,68 руб.; за февраль 10.03.2018 в сумме – 221,76 руб. Предоставила работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам 13.03.2018 с освобождением от работы с 12 марта 2018 по 15 июля 2018. Обязательные страховые взносы (далее – взносы) с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата взносов за работницу более, чем за 6 месяцев имеется. В каком размере будет начислено пособие по беременности и родам (далее – пособие)?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Размер среднедневного вознаграждения составит 8,77 руб. (517,44 руб. /59 календарных дней январь-февраль 2018г.). Исчисленная сумма пособия составит 1105,02 руб. (8,77 руб.*126 календарных дней*100%). Однако размер пособия не может превышать сумму взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п.27 Положения). Она равна 181,10 руб.(517,44 руб. *35%).
    Вместе с тем, минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Таким образом, пособие следует начислить в минимальном размере:
    411,36 руб. (199,32 руб. * 50% * 20 дней (март) / 31 день + 199,32 руб. * 50% (апрель) + 199,32 руб. * 50% (май) + 199,32 руб. * 50% (июнь) + 199,32 руб. * 50% * 15 дней (июль) / 31 день)

    Екатерина Резонтова
    Заместитель начальника Партизанского районного отдела МГУ ФСЗН


     

    Скрыть ответ

  • 140

    Вопрос: В семье воспитывается двое детей. Младший ребенок родился 20.11.2017, отпуск по беременности и родам закончился 10.01.2018. Как следует назначить пособие на ребенка до 3 лет и на детей от 3 до 18 лет, если 3 мая 2018 г. старшему ребенку исполняется 18 лет?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
    на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее - среднемесячная заработная плата);
    на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы (пункт 2 статьи 13 Закона).
    Днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
     на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет - день рождения младшего ребенка (независимо от назначения пособия по беременности и родам (подпункт 3.5 пункта 3 статьи 22 Закона).
    Учитывая, что обстоятельство, влияющее на увеличение размера пособия (день исполнения старшему ребенку 18 лет) наступит после принятия решения о назначении пособий, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается:
     с 11 января 2018 года  по 31 мая 2018 года – 40 %  среднемесячной заработной платы.
     с 1 июня 2018 года – 35% среднемесячной заработной платы.
    Пособие на детей от 3 до 18 лет назначается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, одновременно с назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выплачивается с 20 ноября 2017 года по 3 мая 2018 года.


    (пример заполнения протокола)

    Скрыть ответ

  • 139

    Вопрос: Каким образом и на какие периоды назначить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в следующих ситуациях:

    Показать ответ

    Ответ: 

    Ситуация 1. Отпуск по беременности и родам оканчивается  у работницы 02.02.2018. С 3 февраля по 12 февраля ей предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работница 12 января обратилась в комиссию за назначением пособий в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособий принято 13 января.

    Ответ: При наступлении обстоятельств, влияющих на увеличение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, его размер увеличивается, если такие обстоятельства наступили после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия, с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств,  при условии, если документы, подтверждающие право на увеличение размера государственного пособия, представлены не позднее 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств. В случае представления документов по истечении 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств размер государственного пособия пересматривается со дня обращения (пункт 19 Положения).
    Так как пособие со дня возникновения права на него назначено в размере 50 процентов от установленного размера, а обстоятельства, влияющие на увеличение его размера (предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) наступили после  принятия комиссией по назначению пособий решения,  пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в следующих размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 28.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.03.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.


    Ситуация 2.   Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С  3 февраля по 1 марта  предоставлен трудовой отпуск, а с 2 марта - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 28 января.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 31.03.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.04.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло после принятия комиссией решения о назначении пособия.


    Ситуация 3: Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С   3 февраля по 12 февраля предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 13 февраля.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 12.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 13.02.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление  отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло до принятия комиссией решения о назначении пособия.

    Скрыть ответ

  • 138

    Вопрос: После рождения второго ребенка работница 02.01.2018, оформила отпуск по уходу за этим ребенком и представила в комиссию документы для назначения четырех пособий: в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет, на детей от 3 до 18 лет. Отпуск по беременности и родам закончится 14 марта 2018 года. Может ли комиссия оформить свое решение о назначении этих пособий одним протоколом?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Да, может.
    При обращении одновременно за несколькими видами государственных пособий граждане представляют одно заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, с указанием всех видов государственных пособий, за назначением которых они обращаются. При этом может оформляться один протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) (пункт 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Решение о назначении государственных пособий принимается комиссией по назначению пособий в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца (п. 10 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
    Таким образом, на основании заявления и документов, представленных работницей 02.01.2018, назначаются одновременно все пособия, указанные в заявлении. Выплата единовременных пособий, назначенных в феврале, должна быть произведена в сроки выплаты заработной платы за февраль, выплата ежемесячных пособий будет производиться после окончания отпуска по беременности и родам.

    Скрыть ответ

  • 137

    Вопрос: Осенние каникулы в учебном 2017-2018 году в школах и гимназиях устанавливаются по 7 ноября 2017 года включительно и занятия второй четверти начинаются со среды 8 ноября 2017 года. Как отразить в данном случае начало периода работы в особых условиях труда в разделе 2 формы ПУ-6 на учителя?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Для того, чтобы учитель подлежал профессиональному пенсионному страхованию, должны соблюдаться все критерии оценки условий труда в совокупности, в том числе, занятость не менее чем на полную ставку (оклад) (20 часов в неделю), включая:

    • ведение педагогической деятельности в объеме не менее 18 часов;
    • занятость организационно-воспитательной работой;
    • осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся.

    Таким образом, при выполнении учителем в период с 6 по 12 ноября установленной нормы часов в неделю на ставку (20 часов) и соблюдении других установленных законодательством критериев оценки условий труда, а также при условии, что 6 ноября (понедельник) является для педагога рабочим днём, в разделе 2 формы ПУ-6 дата начала периода работы в особых условиях труда заполняется «06.11.2017».

    В случае, если 6 ноября (понедельник) для учителя не является рабочим днём (например: окончание периода временной нетрудоспособности, социальный отпуск и др.), при условии, что в течение календарной недели соблюдены критерии оценки условий труда, в разделе 2 формы ПУ-6 дата начала периода заполняется «08.11.2017». В данной ситуации 7 ноября является праздничным днем и поэтому он не включается в профессиональный стаж, поскольку следует за периодом незанятости работника в особых условиях труда.

    А в случае, если в период с 6 по 12 ноября 2017 года не соблюдался хотя бы один из критериев, то период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 13 ноября 2017 года (при условии соблюдения всех критериев в совокупности с 13 по 19 ноября).

    Скрыть ответ

  • 136

    Вопрос: 2017-2018 учебный год начинается с пятницы. Какие в связи с этим имеются особенности в заполнении раздела 2 формы ПУ-6 на учителя, работающего в школе или гимназии? Согласно табелю учета рабочего времени у учителя с 28 августа по 2 сентября и с 4 по 9 сентября 2017 года - рабочие дни, 3 и 10 сентября - выходные. В неделю с 28 августа по 3 сентября не выполнена норма педагогической деятельности (18 часов), а с 4 по 10 сентября 2017 выполнены все установленные критерии оценки условий труда.

    Показать ответ

    Ответ: 

    В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 158 Кодекса Республики Беларусь об образовании начало учебного года устанавливается с 1 сентября.  В 2017 году 1 сентября приходится на  пятницу.

    Педагогические работники подлежат профессиональному пенсионному страхованию и за них уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование при соблюдении в совокупности всех установленных критериев оценки условий труда. Критерии оценки условий труда для педагогических работников установлены главой 9 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490. Одним из критериев для учителя является занятость не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе - ведением педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 часов в неделю, выполнением организационно-воспитательной работы, осуществлением дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и выполнением других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками. Таким образом, для того, чтобы учитель подлежал профессиональному пенсионному страхованию, должна выполняться установленная недельная норма педагогической деятельности.

    Поэтому, учитывая, что в период с 28 по 3 сентября 2017 года не соблюдались все установленные критерии, то есть, не выполнена недельная норма педагогической деятельности (18 часов), период работы с особыми условиями труда в форме ПУ-6 будет начинаться с 4 сентября 2017 года.

    Скрыть ответ

  • 135

    Вопрос: Подлежат ли профессиональному пенсионному страхованию ветеринарные врачи и, в частности, ветеринарный врач, работающий на рентгеновском аппарате?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Нет, не подлежат.

    Круг работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, определен статьей 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании». В их числе:

    отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей, далее - Перечень);

    работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, далее – Список № 1).

    Разделом I Перечня предусмотрены должности медицинских работников. Должность ветеринарного врача в номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников отсутствует и Перечнем не предусмотрена, следовательно, ветеринарные врачи (в том числе работающие на рентгеновском аппарате) не подлежат профессиональному пенсионному страхованию как отдельные категории медицинских работников.

    В соответствии с подпунктом 3.3.4.2 пункта 3.3 раздела III Списка № 1 правом на профессиональное пенсионное страхование пользуются работники учреждений здравоохранения, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), рентгенооперационных, ангиографических кабинетах, кабинетах рентгенокомпьютерной диагностики и флюорографических кабинетах, включая передвижные флюорографические аппараты (кабинеты). По указанному основанию также пользуются правом на профессиональное пенсионное страхование перечисленные работники организаций, осуществляющих медицинскую деятельность в соответствии с законодательством.

    Учитывая, что ветеринарные клиники согласно номенклатуре организаций здравоохранения не относятся к учреждениям здравоохранения, а также к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность в соответствии с законодательством, ветеринарные врачи, работающие на рентгеновском аппарате, профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с подпунктом 3.3.4.2 пункта 3.3 раздела III Списка № 1 не подлежат.

    Справочно:

    1) Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490.

    2) Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1) утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

    3) Номенклатура должностей медицинских, фармацевтических работников установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.06.2009 № 61.

    4) Номенклатура организаций здравоохранения утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.09.2005 № 35.

    Скрыть ответ

  • 134

    Вопрос: Следует ли ограничить тарифную ставку при исчислении пособия по беременности и родам, если женщина принята на работу в феврале 2017 года и представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 29 марта 2017г.

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Пример 1.
    Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 31.03.2017 по 03.08.2017. Расчетный период с 01.09.2016 по 28.02.2017 она отработала не полностью, так как принята на работу с 09.02.2017 на полную ставку. Всего в расчетном периоде у женщины 20 дней (других периодов работы не было). При исчислении женщине пособия по беременности и родам применяется пункт 23 Положения. Пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31.03.2017 - 1 400,00 руб. Предположим, что величина средней заработной платы работников в республике за март 2017 года составит 780,00 руб. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) в размере 780,00 руб. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии со сроками, установленными пунктом 36 Положения.
     
    Пример 2.
    За работника резидента Парка высоких технологий взносы  начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работник принят на работу 20.02.2017. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 29.03.2017 по 31.03.2017 (3 календарных дня). В расчетном периоде менее 30 календарных дней. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений) (пункт 23 Положения). Его размер составляет 2100,00 руб. Величина средней заработной платы работников в республике за февраль 2017 года составляет 716,50 руб. Среднедневной размер тарифного оклада составляет 67,74 руб. (2100,00 руб. / 31 день). Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 года составляет 23,11 руб. (716,50 руб. /31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 55,46 руб. (23,11 руб. * 80% * 3 дня).
     
    05.04.2017

    Скрыть ответ

  • 133

    Вопрос: Как следует включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премию, если работник освобождался от работы на неполный календарный день?

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Пример 1.
    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 24.03.2017 по 29.03.2017. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.09.2016 по 28.02.2017. Согласно лицевому счету работнику во всех месяцах расчетного периода выплачивалась  ежемесячная премия за истекший месяц. В декабре 2016 года в связи с временной нетрудоспособностью с 22 по 29 декабря (8 календарных дней) он отработал 15 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику работы. В январе 2017 года (26 января) работник освобождался от работы на 4 часа в связи с постановкой на воинский учет. В феврале 2017 года (с 20 по 24 февраля) он находился в служебной командировке. Ежемесячная премия, выплаченная в декабре 2016 года, составила 196,70 руб., в январе 2017 года – 212,60 руб., в феврале 2017 года – 187,90 руб. В заработок за декабрь 2016 года ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 147,53 руб. (196,70 руб. / 20 дня × 15 дней), а в заработок за январь и февраль 2017 года ежемесячная премия включается в начисленном размере (212,60 руб. и 187,90 руб. соответственно), так как из числа календарных дней этих месяцев не исключались календарные дни освобождения от работы. В остальных месяцах расчетного периода отработаны все рабочие дни по графику работы работника, поэтому ежемесячная премия включается в заработок за эти месяцы в полном размере.
     
    Пример 2.
    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 27.03.2017 по 30.03.2017.
    Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.09.2016 по 28.02.2017. Согласно лицевому счету работнику во всех месяцах расчетного периода выплачивалась  ежемесячная премия за истекший месяц. В январе 2017 года по графику работы 22 рабочих дня (175 часов). В январе работник освобождался от работы 18 января на 2 часа и 24 января на 2 часа, всего на 4 часа. Ежемесячная премия, выплаченная в январе 2017 года, составила 120,0 руб. В заработок за январь ежемесячная премия включается в начисленном размере (120,0 руб.), так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни освобождения от работы.
    В феврале 2017 года по графику работы 20 дней (160 часов). В феврале (15 февраля) работник освобождался от работы на 4 часа для прохождения медосмотра, 21 февраля (8 часов) работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Всего работником не отработано 12 часов из запланированных графиком. Ежемесячная премия, выплаченная в феврале 2017 года, составила 120,0 руб. Так как из числа календарных дней февраля месяца исключается 1 календарный день отпуска без сохранения заработной платы, в заработок за февраль 2017 года ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 111,00 руб. (120,00 руб. /160 часов*148 часов). В остальных месяцах расчетного периода отработаны все рабочие дни (часы) по графику работы работника, поэтому ежемесячная премия включается в заработок за эти месяцы в полном размере.
     
    05.04.2017

    Скрыть ответ