• Главная страница
  • Электронные обращения
  • Карта сайта

220012, г. Минск,
ул. Кедышко, 16а
тел.: (017) 281-74-52


info@minsk.ssf.gov.by

Социальное страхование

  • 141

    Вопрос: С женщиной заключен гражданско-правовой договор на период с 01.01.2018 по 31.12.2018. Вознаграждение выплачивается ежемесячно. Таким образом, выплаты произведены следующим образом: за январь 31.01.2018 в сумме – 295,68 руб.; за февраль 10.03.2018 в сумме – 221,76 руб. Предоставила работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам 13.03.2018 с освобождением от работы с 12 марта 2018 по 15 июля 2018. Обязательные страховые взносы (далее – взносы) с вознаграждения уплачены организацией в полном объеме. Уплата взносов за работницу более, чем за 6 месяцев имеется. В каком размере будет начислено пособие по беременности и родам (далее – пособие)?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Размер среднедневного вознаграждения составит 8,77 руб. (517,44 руб. /59 календарных дней январь-февраль 2018г.). Исчисленная сумма пособия составит 1105,02 руб. (8,77 руб.*126 календарных дней*100%). Однако размер пособия не может превышать сумму взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п.27 Положения). Она равна 181,10 руб.(517,44 руб. *35%).
    Вместе с тем, минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Таким образом, пособие следует начислить в минимальном размере:
    411,36 руб. (199,32 руб. * 50% * 20 дней (март) / 31 день + 199,32 руб. * 50% (апрель) + 199,32 руб. * 50% (май) + 199,32 руб. * 50% (июнь) + 199,32 руб. * 50% * 15 дней (июль) / 31 день)

    Екатерина Резонтова
    Заместитель начальника Партизанского районного отдела МГУ ФСЗН


     

    Скрыть ответ

  • 140

    Вопрос: В семье воспитывается двое детей. Младший ребенок родился 20.11.2017, отпуск по беременности и родам закончился 10.01.2018. Как следует назначить пособие на ребенка до 3 лет и на детей от 3 до 18 лет, если 3 мая 2018 г. старшему ребенку исполняется 18 лет?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
    на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее - среднемесячная заработная плата);
    на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы (пункт 2 статьи 13 Закона).
    Днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
     на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет - день рождения младшего ребенка (независимо от назначения пособия по беременности и родам (подпункт 3.5 пункта 3 статьи 22 Закона).
    Учитывая, что обстоятельство, влияющее на увеличение размера пособия (день исполнения старшему ребенку 18 лет) наступит после принятия решения о назначении пособий, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается:
     с 11 января 2018 года  по 31 мая 2018 года – 40 %  среднемесячной заработной платы.
     с 1 июня 2018 года – 35% среднемесячной заработной платы.
    Пособие на детей от 3 до 18 лет назначается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, одновременно с назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выплачивается с 20 ноября 2017 года по 3 мая 2018 года.


    (пример заполнения протокола)

    Скрыть ответ

  • 139

    Вопрос: Каким образом и на какие периоды назначить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в следующих ситуациях:

    Показать ответ

    Ответ: 

    Ситуация 1. Отпуск по беременности и родам оканчивается  у работницы 02.02.2018. С 3 февраля по 12 февраля ей предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работница 12 января обратилась в комиссию за назначением пособий в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособий принято 13 января.

    Ответ: При наступлении обстоятельств, влияющих на увеличение размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, его размер увеличивается, если такие обстоятельства наступили после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия, с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств,  при условии, если документы, подтверждающие право на увеличение размера государственного пособия, представлены не позднее 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств. В случае представления документов по истечении 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств размер государственного пособия пересматривается со дня обращения (пункт 19 Положения).
    Так как пособие со дня возникновения права на него назначено в размере 50 процентов от установленного размера, а обстоятельства, влияющие на увеличение его размера (предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) наступили после  принятия комиссией по назначению пособий решения,  пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в следующих размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 28.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.03.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.


    Ситуация 2.   Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С  3 февраля по 1 марта  предоставлен трудовой отпуск, а с 2 марта - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 28 января.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 31.03.2018;
    - 100% установленного размера - с 01.04.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло после принятия комиссией решения о назначении пособия.


    Ситуация 3: Отпуск по беременности и родам оканчивается 02.02.2018. С   3 февраля по 12 февраля предоставлен трудовой отпуск, а с 13 февраля - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Решение комиссии о назначении пособия на ребенка до 3 лет принято 13 февраля.
    Пособие назначается в размерах:
    - 50% установленного размера - с 03.02.2018 по 12.02.2018;
    - 100% установленного размера - с 13.02.2018 по день исполнения ребенку 3 лет.
    Обстоятельство (предоставление  отпуска по уходу), влияющее на размер пособия, возникло до принятия комиссией решения о назначении пособия.

    Скрыть ответ

  • 138

    Вопрос: После рождения второго ребенка работница 02.01.2018, оформила отпуск по уходу за этим ребенком и представила в комиссию документы для назначения четырех пособий: в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, на ребенка до 3 лет, на детей от 3 до 18 лет. Отпуск по беременности и родам закончится 14 марта 2018 года. Может ли комиссия оформить свое решение о назначении этих пособий одним протоколом?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Да, может.
    При обращении одновременно за несколькими видами государственных пособий граждане представляют одно заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, с указанием всех видов государственных пособий, за назначением которых они обращаются. При этом может оформляться один протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия по назначению пособий) (пункт 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Решение о назначении государственных пособий принимается комиссией по назначению пособий в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца (п. 10 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
    Таким образом, на основании заявления и документов, представленных работницей 02.01.2018, назначаются одновременно все пособия, указанные в заявлении. Выплата единовременных пособий, назначенных в феврале, должна быть произведена в сроки выплаты заработной платы за февраль, выплата ежемесячных пособий будет производиться после окончания отпуска по беременности и родам.

    Скрыть ответ

  • 134

    Вопрос: Следует ли ограничить тарифную ставку при исчислении пособия по беременности и родам, если женщина принята на работу в феврале 2017 года и представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 29 марта 2017г.

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Пример 1.
    Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 31.03.2017 по 03.08.2017. Расчетный период с 01.09.2016 по 28.02.2017 она отработала не полностью, так как принята на работу с 09.02.2017 на полную ставку. Всего в расчетном периоде у женщины 20 дней (других периодов работы не было). При исчислении женщине пособия по беременности и родам применяется пункт 23 Положения. Пособие исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31.03.2017 - 1 400,00 руб. Предположим, что величина средней заработной платы работников в республике за март 2017 года составит 780,00 руб. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) в размере 780,00 руб. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии со сроками, установленными пунктом 36 Положения.
     
    Пример 2.
    За работника резидента Парка высоких технологий взносы  начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работник принят на работу 20.02.2017. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 29.03.2017 по 31.03.2017 (3 календарных дня). В расчетном периоде менее 30 календарных дней. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений) (пункт 23 Положения). Его размер составляет 2100,00 руб. Величина средней заработной платы работников в республике за февраль 2017 года составляет 716,50 руб. Среднедневной размер тарифного оклада составляет 67,74 руб. (2100,00 руб. / 31 день). Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 года составляет 23,11 руб. (716,50 руб. /31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 55,46 руб. (23,11 руб. * 80% * 3 дня).
     
    05.04.2017

    Скрыть ответ

  • 133

    Вопрос: Как следует включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премию, если работник освобождался от работы на неполный календарный день?

    Показать ответ

    Ответ: 

     

    Пример 1.
    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 24.03.2017 по 29.03.2017. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.09.2016 по 28.02.2017. Согласно лицевому счету работнику во всех месяцах расчетного периода выплачивалась  ежемесячная премия за истекший месяц. В декабре 2016 года в связи с временной нетрудоспособностью с 22 по 29 декабря (8 календарных дней) он отработал 15 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику работы. В январе 2017 года (26 января) работник освобождался от работы на 4 часа в связи с постановкой на воинский учет. В феврале 2017 года (с 20 по 24 февраля) он находился в служебной командировке. Ежемесячная премия, выплаченная в декабре 2016 года, составила 196,70 руб., в январе 2017 года – 212,60 руб., в феврале 2017 года – 187,90 руб. В заработок за декабрь 2016 года ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 147,53 руб. (196,70 руб. / 20 дня × 15 дней), а в заработок за январь и февраль 2017 года ежемесячная премия включается в начисленном размере (212,60 руб. и 187,90 руб. соответственно), так как из числа календарных дней этих месяцев не исключались календарные дни освобождения от работы. В остальных месяцах расчетного периода отработаны все рабочие дни по графику работы работника, поэтому ежемесячная премия включается в заработок за эти месяцы в полном размере.
     
    Пример 2.
    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 27.03.2017 по 30.03.2017.
    Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.09.2016 по 28.02.2017. Согласно лицевому счету работнику во всех месяцах расчетного периода выплачивалась  ежемесячная премия за истекший месяц. В январе 2017 года по графику работы 22 рабочих дня (175 часов). В январе работник освобождался от работы 18 января на 2 часа и 24 января на 2 часа, всего на 4 часа. Ежемесячная премия, выплаченная в январе 2017 года, составила 120,0 руб. В заработок за январь ежемесячная премия включается в начисленном размере (120,0 руб.), так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни освобождения от работы.
    В феврале 2017 года по графику работы 20 дней (160 часов). В феврале (15 февраля) работник освобождался от работы на 4 часа для прохождения медосмотра, 21 февраля (8 часов) работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Всего работником не отработано 12 часов из запланированных графиком. Ежемесячная премия, выплаченная в феврале 2017 года, составила 120,0 руб. Так как из числа календарных дней февраля месяца исключается 1 календарный день отпуска без сохранения заработной платы, в заработок за февраль 2017 года ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 111,00 руб. (120,00 руб. /160 часов*148 часов). В остальных месяцах расчетного периода отработаны все рабочие дни (часы) по графику работы работника, поэтому ежемесячная премия включается в заработок за эти месяцы в полном размере.
     
    05.04.2017

    Скрыть ответ

  • 123

    Вопрос: Сотрудницей представлен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, внуком Тимофеем 24.08.2005 г.р. при амбулаторном лечении. Листок был выдан единолично лечащим врачом с освобождением от работы с 14.09.2016 по 21.09.2016. Правильно ли оформлен данный листок нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Не правильно.

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы). Листок нетрудоспособности выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

    При этом:

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) листок нетрудоспособности (справка) выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК);

    иным лицам листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК) (пункт 46 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной  постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002  № 52/97).

    Данный листок требует дооформления, поскольку он должен был выдаваться и продлеваться совместно с заведующим отделения.

    13.10.2016

    Скрыть ответ

  • 122

    Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели. Она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) с освобождением от работы с 23.09.2016 по 30.09.2016. В строке листка нетрудоспособности «Режим» указан вид «Амбулаторный». В позициях начала случая и даты выдачи указано «23.09.2016». В соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудница 23.09.2016 отработала весь рабочий день. Можно ли принять данный листок нетрудоспособности для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

    Показать ответ

    Ответ: 

    Нет нельзя.

    Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (службы, учебы) (пункт 43 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной  постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002  № 52/97).

    Поскольку сотрудница не нуждалась в освобождении от работы 23.09.2016, то листок нетрудоспособности необходимо было выдать с освобождением от работы с 26.09.2016. Данный листок нетрудоспособности требует дооформления. В листке нетрудоспособности в разделе листка нетрудоспособности "Освобождение от работы" в первой графе "С какого числа" необходимо исправить «23.09.2016» на «26.09.2016».

    13.10.2016

    Скрыть ответ

  • 121

    Вопрос: Как правильно должен быть оформлен листок нетрудоспособности после вынесения решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК).

    Показать ответ

    Ответ: 

    После проведения медико-социальной экспертизы председатель МРЭК в строке листка нетрудоспособности "МРЭК" указывает даты начала и окончания экспертизы, вносит закодированное решение, которое удостоверяет своей подписью и печатью МРЭК. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности проводит врачебно-консультационная комиссия (далее – ВКК) организации здравоохранения, направившая пациента в МРЭК, в соответствии с результатами освидетельствования. Если пациент в период временной нетрудоспособности при первичном освидетельствовании или переосвидетельствовании признается инвалидом без вынесения трудовых рекомендаций, ВКК продлевает листок нетрудоспособности, в том числе и на день установления инвалидности (день регистрации документов в МРЭК). Если МРЭК выносит инвалиду трудовую рекомендацию или признает пациента трудоспособным, ВКК продлевает листок нетрудоспособности на период проведения медико-социальной экспертизы, включая день ее окончания, и закрывает листок нетрудоспособности. В случае вынесения решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности продлевается на весь период освидетельствования. В случае признания пациента при освидетельствовании в МРЭК нетрудоспособным в строке листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" производится запись "Нетрудоспособен (прописью число и месяц установления инвалидности) инвалид I (II) группы". Если трудоспособность пациента не восстановилась, в строке листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" производится запись "Продолжает болеть". В случае признания пациента при освидетельствовании в МРЭК трудоспособным, а также при вынесении трудовой рекомендации в строке листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" в зависимости от принятого решения производится запись "К труду с ______ (дата, следующая за днем окончания экспертизы в МРЭК) инвалид III (II, I) группы" или "К труду с ______ (дата, следующая за днем окончания экспертизы в МРЭК)" (п. 76 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной  постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002  № 52/97).

    Пример 1: работник проходил медико-социальную экспертизу с 05.10.2016 по 07.10.2016, на 116 день непрерывной нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности в строке «МРЭК» имеется запись «05.10 – 07.10». МРЭК вынесла решение о продлении временной нетрудоспособности, поэтому в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» работник должен быть освобожден на период с 5 по 7 октября 2016 г. В дальнейшем листок нетрудоспособности продлевается в соответствии с Инструкцией. Назначение пособия на основании данного решения МРЭК может быть произведено не более чем на 120 календарных дней (по 1 февраля    2017 года).

    Пример 2: работник проходил медико-социальную экспертизу с 11.10.2016 по 13.10.2016, в листке нетрудоспособности в строке «МРЭК» имеется запись «11.10 – 13.10». МРЭК признала его инвалидом 3-й группы с вынесением трудовых рекомендаций. Следовательно, в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» работник должен быть освобожден на период с 11 по 13 октября 2016 г. В строке листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" должна быть запись «К труду четырнадцатого октября, инвалид III группы». Пособие по временной нетрудоспособности назначается по   10 октября 2016 г.

    Пример 3: работник проходил медико-социальную экспертизу с 11.10.2016 по 13.10.2016, в листке нетрудоспособности в строке «МРЭК» имеется запись «11.10 – 13.10». МРЭК признала его инвалидом 2-й группы без вынесения трудовых рекомендаций. Следовательно, в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» работник должен быть освобожден по 11 октября 2016 г. В строке листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" должна быть запись «Нетрудоспособен с одиннадцатого октября инвалид II группы». Пособие по временной нетрудоспособности назначается по 10 октября 2016 г.

    13.10.2016

    Скрыть ответ

  • 73

    Вопрос: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 05.10.2015 по 07.02.2016 (126 календарных дней). Работает у плательщика, назначающего пособие с 06.07.2015 (организация А). С 01.08.2013 по 02.07.2015 работала в другой организации (организация Б). Согласно справке о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам и данным организации, назначающей пособие по беременности и родам, заработок для исчисления пособия за период с 01.04.2015 по 30.09.2015 составляет: в организации Б: апрель – 7350000 руб. (30 календарных дней), май - 6998000 руб. (31 календарный день), июнь - 7123500 руб. (30 календарных дней), июль – 545500 руб. (2 календарных дня); в организации А: июль – 8592500 (26 календарных дней), август – 12500000руб. (31 календарный день), сентябрь - 12500000 (30 календарных дней). Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам в указанном случае?

    Показать ответ

    Ответ: 

    В рассматриваемом случае пособие по беременности родам исчисляется в соответствии с п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, в организации А из размера среднедневного заработка за фактически отработанное время с 01.04.2015 по 02.07.2015 и с 06.07.2015 по 30.09.2015. При этом заработок для исчисления пособия за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы в республике за соответствующий месяц, так как у работницы в расчетном периоде согласно трудовой книжке имеется перерыв в работе (с 03.07.2015 по 05.07.2015).

     Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 223729 рублей ((6536111 руб. (апрель) + 6687564 руб. (май)+ 6883744 руб. (июнь) + 6330393 руб. (июль) + 6970521 руб. (август) + 6862950 руб. (сентябрь))/180 дней). Заработок за неполный месяц за июль исчисляется из величины средней заработной платы работников в республике, исчисленной пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка.

    23.11.2015

    Скрыть ответ